دانلود پایان نامه های ارشد

عناوین یادداشت‌ها

  • پایان نامه وضعیت خرید از دیدگاه رابینسون با تصمیم مصرف­ کنندگان چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:36
    3-2- مراحل انجام پژوهش ……………………………………………………………………………………… 54 3-3- ابزار تحقیق ………………………………………………………………………………………………….. 54 3-4- جامعه آماری و حجم نمونه ………………………………………………………………………………. 55 3-5- روایی و پایایی………………………………………………………………………………………………. 55 3-6- روشهای تجزیه و تحلیل داده ها ……………………………………………………………………….. 56 فصل...
  • پایان نامه رابطه هوش سازمانی ورهبری تحول آفرین مدیران چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:35
    2-4-5اهمیت رهبری تحول آفرین 56 2-5 ارائه مدل مفهومی تحقیق 58 2-6چارچوب نظری 59 2-7پیشینه تحقیق 60 فصل سوم(روش شناسی تحقیق) 3-1مقدمه 74 3-2 روش تحقیق 74 3-3 نحوه اندازه گیری متغیرها 75 3-4 قلمرو موضوعی 83 3-5قلمرو مکانی 84 3-6 قلمرو زمانی 84 3-7 جامعه آماری ونمونه آماری 84 3-8 روش گردآوری داده ها 85 3-8-1مطالعات...
  • پایان نامه رابطه هوش فرهنگی و تعارض سازمانی بین فردی چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:35
    2-10-1- دیدگاه سنتی……………………………………………………………………………………………. 36 دیدگاه روابط انسانی…………………………………………………………………………………. 36 دیدگاه تعامل گرایان…………………………………………………………………………………… 36 انواع تعارض……………………………………………………………………………………………….. 36 تعارض میان فردی………………………………………………………………………………………… 38 2-12-1- انواع تعارض بین...
  • پایان نامه رابطه هوش مالی و ریسک‌پذیری کارکنان چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:35
    فهرست جداول عنوان صفحه جدول3ـ1: تعداد کارکنان و نمونه‌ی انتخابی 75 جدول 3ـ2: سؤالات پرسشنامه ریسک‌پذیری فاینالی پائول (2000) به تفکیک متغیرها 76 جدول 3ـ3: سؤالات پرسشنامه هوش مالی رابرت کیوساکی (2008) تفکیک متغیرها 76 جدول3ـ4: مقادیر آلفای کرونباخ ابعاد هوش مالی 77 جدول3ـ5: مقادیر آلفای کرونباخ ابعاد ریسک‌پذیری 77...
  • پایان نامه سطح نگه­داشت وجه نقد، تمرکز مالکیت و ارزش شرکت­ چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:34
    2-2-3-1 نظریه موازنه. 29 2-2-3-2 عوامل تعیین کننده وجه نقد از دیدگاه نظریه موازنه. 30 2-2-3-2-1 فرصتهای سرمایهگذاری.. 30 2-2-3-2-2 میزان نقدشوندگی داراییهای جار ی.. 31 2-2-3-2-3 اهرم مالی.. 31 2-2-3-2-4 اندازه 32 2-2-3-2-5 جریان نقدی.. 32 2-2-3-2-5 عدم اطمینان جریان نقدی.. 33 2-2-3-2-6 سررسید بدهی.. 33 2-2-3-2-7...
  • پایان نامه شاخص مدیریت دانش و تاثیر آن بر اثربخشی عملکرد چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:34
    2-1-2-20- موانع اجرای مدیریت دانش در سازمان‌ها 39 2-1-2-21- نتایج مدیریت دانش… 39 2-1-2-21- مدیریت دانش در آموزش و پرورش… 40 2-1-2-22- اهداف مدیریت دانش در کارکنان. 40 2-1-3 – تعاریف عملکرد. 42 2-1-3-1- مفاهیم مرتبط با عملکرد. 42 2-1-3-2- عوامل مؤثر بر عملکرد. 43 2-1-3-3- رابطه‌ی پاداش با عملکرد. 44 2-1-3-4-رابطه‌ی...
  • پایان نامه شناسایی عوامل موثر بر تمکین مودیان مالیاتی چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:33
    چکیده: امروزه نقش نظام های مالیاتی در هر کشوری در تأمین درآمدها از محل منابع مالیاتی بر هیچکس پوشیده نیست. در بعد اجتماعی، هدف عمده از وضع مالیات کاهش فاصله طبقاتی و توزیع مجدد درآمدهاست. هدف اقتصادی از وضع مالیاتها، تثبیت نوسانهای اقتصادی، تخصیص بهینه منابع بین بخشهای مختلف و کمک به تسریع فرآیند توسعه بخشی یا منطقه...
  • پایان نامه بررسی عوامل تاثیر گذار بر رقابتی بودن مناقصات کالا چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:33
    3-4 حجم نمونه و روش نمونه گیری.. 63 3-5 روشهای گردآوری اطلاعات… 64 3-6 پرسشنامه. 65 3-7 اجزای پرسشنامه. 66 3-8 روایی پرسشنامه. 66 3-9 پایایی پرسشنامه. 67 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل و بیان نتایج حاصل از تحقیق.. 69 4-1 مقدمه 70 4-2 یافته‫های استنباطی 70 4-3 مدل­یابی معادلات ساختاری و آزمون فرضیه­های پژوهش… 83 4-4 شاخص­های...
  • پایان نامه عوامل درونی و بیرونی موثر بر استقرار بودجه ریزی چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:32
    2-16-1-3- توانایی فنی: 56 2-16-2- اختیار برای اجرای بودجه ریزی عملیاتی : 56 2-16-2- 1- اختیار قانونی: 57 2-16-2- 2- اختیار رویه ای: 57 2-16-2- 3- اختیار سازمانی: 58 2-16-3- پذیرش برای اجرای بودجه ریزی عملیاتی: 59 2-16-3- 1- پذیرش سیاسی: 59 2-16-3- 2- پذیرش مدیریتی: 60 2-16-3- 3- پذیرش انگیزشی: 61 2-17- چالشهای بودجه...
  • پایان نامه عوامل موثر بر انتخاب بانک توسط مشتریان چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:32
    12-3 روش تجزیه و تحلیل داده ها …………………………………………………………………………………………………………… 77 فصل 4: تحلیل داده ها …………………………………………………………………………………………………… 78 1-4 مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 79 2-4 روش های آماری توصیفی …………………………………………………………………………………………………………………. 80 3-4 تحلیل روایی داده های پرسشنامه...
  • پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی مشتری چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:31
    2-18- طرح تحقیق.. 56 2-18-1- مطالعات اکتشافی.. 57 2-18-2- چارچوب نظری تحقیق (تبیین و تأیید متغیرهای تحقیق یا دلایل انتخاب مدل) 57 2-18-3- مفاهیم مدل سنجش کیفیت خدمات یا کانو. 57 2-18-4- روش Topsis. 58 2-18-4-1- تعیین ماتریس مقایسه عوامل.. 58 2-18-4-2- بهنجار کردن ماتریس تصمیم گیری.. 59 2-18-4-3- تعیین عامل ایده آل...
  • پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رفتار مصرف کننده چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:31
    3-1 روش تحقیق. 74 3-2 پژوهش گرانند تئوری.. 75 3-3 جامعه‌ی مورد مطالعه و نمونه گیری.. 76 3-4 روش گرد آوری داده ها 79 3-5 روش تجزیه و تحلیل. 79 1-کد گذاری باز: 79 3-6 عملیات تحلیلی.. 83 3-7 ارزیابی.. 85 فصل چهارم) تجزیه و تحلیل داده ها 87 4-1 دلایل و انگیزه های خرید اینترنتی.. 90 4-2 اعتماد به خرید اینترنتی.. 93 4-3...
  • پایان نامه عوامل مؤثر بر تبلیغات شفاهی در نمایندگی‌های بیمه چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:30
    2-5-1) مفهوم ادراکات مصرف کنندگان از ارزش… 35 2-5-2) دیدگاه های موجود پیرامون اجزاء تشکیل دهنده ارزش ادراک شده 36 2-5-3) ارزش ادراک شده در صنعت بیمه. 40 2-6) اعتماد. 40 2-6-1) اعتماد در صنعت بیمه. 43 2-7) تعریف رضایت مندی مشتری.. 43 2-7-1) مواجهه خدمتی یا لحظات واقعیت… 47 2-7-2) مدل های رضایت مندی مشتری.. 48 2-7-3)...
  • پایان نامه رضایت مندی مشتریان از کیفیت خدمات بیمارستان چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:30
    فهرست جداول جدول 4-1- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت 73 جدول 4-2- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سن 74 جدول 4-3- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب علت مراجعه به بیمارستان 75 جدول 4-4- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات 76 جدول 4-5- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب شغل 77 جدول 4-6- توزیع فراوانی پاسخگویان بر...
  • پایان نامه عوامل مؤثر بر موفقیت سازمان تأمین اجتماعی چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:30
    فهرست جداول : عنوان صفحه جدول 2-1، الگوهای بازنشستگی ……………………………………………………………………………… 28 جدول 2-2، ویژگی‏های جمعیتی کشورها ………………………………………………………………….. 34 جدول 2-3، سال تصویب قانون اول ارائه مهم‏ترین خدمات تأمین اجتماعی کشورها ……….. 35 جدول 2-4، خدمات و اصلاحات نوین موجود یا دردست اقدام کشورها ……………………….. 36 جدول 2-5،...
  • پایان نامه بررسی کارایی سازمان تامین اجتماعی چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:29
    مدل نسبت CCR ……………………………………………………………………………………………… 25 مدل CCR ورودی محور ………………………………………………………………………………….. 28 مدل CCR خروجی محور………………………………………………………………………………….. 29 2-10-2-2) مدل BCC ……………………………………………………………………………………… 30 2-10-2-3)مدل اندرسن – پیترسن ( (AP ……………………………………………………………….. 31 بخش دوم: معرفی سازمان تامین اجتماعی...
  • پایان نامه بررسی کیفیت ادراک شده مشتریان شعب بانک چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:29
    2-4-1-تبدیل سازمان به یک سازمان یادگیرنده 34 2-4-2-توزیع اطلاعات… 35 2-4-3-استفاده از جلسات برای آموزش… 35 2-4-4-آموزش بدو خدمت… 36 2-4-5-ایجاد فضای مناسب برای بیان اندیشه ها 36 2-4-6-آموزش با اندکی ترس سودمند. 36 2-4-7-کیفیت در نظام آموزش کارکنان. 37 2-4-8-کاربرد اصول دمینگ در نظام آموزش کارکنان. 38 2-4-9-اصول و...
  • پایان نامه مقایسه عوامل موفقیت بر بانک دولتی ملی چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:28
    جامعه آماری . 3 نمونه آماری . 3 واحد نمونه گیری . 3 اندازه نمونه: . 3 متغییرهای تحقیق . 3 ابزارها و جمع آوری داده ها: . 3 پرسشنامه . 3 سنجش پایایی . 3 سنجش روایی پرسشنامه . 3 تجزیه و تحلیل اطلاعات . 3 آزمون فریدمن . 3 جمع بندی و خلاصه فصل سوم . 3 فصل چهارم. 3 تجزیه و تحلیل داده ها. 3 مقدمه . 3 توصیف داده ها . 3 تجزیه...
  • پایان نامه میزان اثربخشی دوره های آموزشهای ضمن خدمت چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:28
    2-24- عوامل مؤثر بر اجرای دوره های آموزش در سازمان …………………………………………………………………………35 2-25- عوامل مؤثر بر استقبال از دوره های آموزشی…………………………………………………………………………………….36 2-26- معاونت یا مدیریت منابع انسانی ………………………………………………………………………………………………………..36 2-27- آموزش کارکنان …………………………………………………………………………………………………………………………………37...
  • پایان نامه نقش انکوباتورها یا مراکز رشد اقتصادی چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:27
    فصل چهارم یافته های پژوهش 4-1 مقدمه. 47 4-2- بخش اول : آمار توصیفی.. 47 4-3- آزمون نرمال بودن دادهها. 49 4-4- مدل ساختاری پژوهش (بررسی مدل اصلی پژوهش). 84 فصل پنجم بحث و تفسیر یافته ها 5-1- مقدمه. 88 5-2- خلاصه پژوهش…. 88 5-3- بحث و تفسیر یافته ها. 90 5-4- پیشنهاد های کاربردی (پیشنهادهای مبتنی بر یافته ها). 91 5-5-...
  • پایان نامه نقش ترفیعات فروش در فروش یک برند چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:27
    2-6-6 نقش و اهمیت تبلیغات را نادیده نگیرید.//////////////////////////////////////////// 27 2-6-7 از اهمیت و نقش تبلیغات دهان به دهان غافل نشوید//////////////////////////////// 27 2-6-8 از ارزش آفرینی برای مشتریان خود اطمینان حاصل نمائید////////////////////////// 28 2-6-9 تبلیغات...
  • پایان نامه نقش شایستگی‌های مدیران در تحقق مسئولیت اجتماعی چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:26
    2-1-12-3-ﺗﺠﺰﯾﻪوﺗﺤﻠﯿﻞدرﺳﻄﺢﺳﺎزﻣﺎن. 24 2-1-13-مفهوم شاسیته سالاری.. 24 2-1-14-زﯾﺮﺳﺎﺧﺖﻫﺎیﺷﺎﯾﺴﺘﻪﺳﺎﻻری.. 25 2-1-14-1- زیرﺳﺎﺧﺖﻓﺮﻫﻨﮕﯽ.. 25 2-1-14-2-زﯾﺮﺳﺎﺧﺖﻗﺎﻧﻮﻧﯽ.. 25 2-1-14-3-زﯾﺮﺳﺎﺧﺖآﻣﻮزﺷﯽ.. 26 2-1-14-4-زﯾﺮﺳﺎﺧﺖﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ.. 26 2-1-14-5- زﯾﺮﺳﺎﺧﺖﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت وارﺗﺒﺎﻃﺎت… 26 2-1-15-زﯾﺮﺳﺎﺧﺖاﺧﻼﻗﯽوارزﺷﯽ.. 26 2-1-16-الگوهای شایستگی.. 27...
  • پایان نامه نقش قابلیت‌های روان‌شناختی در اعتماد بین فردی چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:26
    2-2-12-2- اعتماد مبتنی بر آگاهی.. 43 2-2-12-3- اعتماد مبتنی بر شناسایی.. 44 2-2-13- مدل و چارچوب تئوریکی بحث اعتماد. 45 2-2-13-1- مدل اعتماد از دیدگاه مارتینز. 45 2-2-14- جنبه‌های شخصی اعتماد. 45 2-2-15- جنبه‌های مدیریتی اعتماد. 46 2-2-16- ابعاد اعتماد. 47 2-2-17- مکانیزم‌های ایجاد اعتماد. 50 2-3- رفتار کاری.. 52...
  • پایان نامه نقش مدیریت خیرخواهانه بر خلاقیت کارکنان چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:25
    2-20- تحقیقات پیشین انجام شده در داخل و خارج از کشور…………………………………………………………….. 65 2-21- چارچوب نظری و مدل تحقیق………………………………………………………………………………………….70 فصل سوم : روش اجرای تحقیق …………………………………………………………………………………………………..74 مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………………….75 3-1- روش تحقیق...
  • پایان نامه نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی در ارتباط میان رهبری تحول‌گرا چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:25
    2-3-5-توسعه رهبری تحول‌گرا 58 2-3-6-رهبری تحول‌گرای موثق.. 59 2-3-7-مکاتب و نظریه‌های رهبری.. 59 2-3-7-1-نظریه خصوصیات رهبری.. 60 2-3-7-2-نظریه سبک‌های رفتاری رهبری.. 60 2-3-7-3-نظریه اقتضایی و موقعیتی.. 60 2-3-7-4-نظریه کاریزماتیک (فرهمند) 61 2-3-7-5-نظریه رهبری تحول‌گرا 61 2-3-7-6-نظریه رهبری مراوده‌ای.. 62...
  • پایان نامه اولویت بندی عوامل تسهیل کننده مدیریت دانش چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:24
    2-14: روش‌های شناسایی‌ مدیریت دانش : 27 2-15: راهبردهای مدیریت دانش : 28 2-16: مدلهای مدیریت دانش : 29 2-16-1 : مدل عمومی دانش در سازمان:(نمودار 2ـ 5) 29 2-16-2: مدل مدیریت دانش لیبوویتز(2000) : 30 2-16-3: مدل فیرستون و مک الروی(2005) : 31 2-16-4 : مدل نوناکاوتاکوچی : 32 2-16-5 : مدل مفهومی دانش : 32 2-17 : مدیریت...
  • پایان نامه پیش بینی عوامل مؤثربر تمایل مشتری برای پذیرش تجارت چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:24
    3-1 مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………… 47 3-2روش تحقیق…………………………………………………………………………………………………………….. 47 3-3 روش تجزیه و تحلیل …………………………………………………………………………………………… ..48 3-4قلمرو زمانی و مکانی ………………………………………………………………………………………………… 48 3-5جامعه آماری …………………………………………………………………………………………………………… 49 3-6 روش نمونه...
  • پایان نامه بررسی وفاداری مشتریان نسبت به نام تجاری چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:24
    2-13 ارزش برند. 31 2-14 تبلیغات… 33 2-15 تعهد. 35 2-16 اعتماد. 37 2-17 کیفیت خدمات… 39 2-18 پیشینه پژوهش…. 42 2-19 پژوهشهای خارجی.. 42 فصل سوم: روش شناسی پژوهش…. 45 3-1 مقدمه. 46 3-2 روش تحقیق.. 45 3-3 متغیرهای تحقیق.. 46 3-4 جامعه پژوهش…. 47 3-5 روش نمونه گیری وتعیین حجم نمونه. 47 3-6 ابزار پژوهش و روش جمع آوری داده...
  • پایان نامه ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ کارآفرینی چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:23
    فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده ……………………………………………………………………………………………………………………….. 1 فصل اول: کلیات تحقیق ……………………………………………………………………………………………….. 4 1-1 عنوان تحقیق…………………………………………………………………………………………………………. 5 1-2 بیان مساله ………………………………………………………………………………………………………….. 5 1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق………………………………………………………………………………………. 6...
  • پایان نامه تأثیر پیاده سازی سیستم مدیریت یکپارچه بر یادگیری سازمانی چهارشنبه 26 شهریور 1399 15:23
    2-2-7-1- رویکرد تکنیکی یا فنی… 51 2-2-7-2- رویکرد اجتماعی… 52 2-2-7-2-1- رویکرد ساختار اجتماعی… 52 2-2-7-2-2- رویکرد سیاسی… 53 2-2-7-3- رویکرد فرهنگ سازمانی… 54 2-2-8- انواع یادگیری سازمانی از دیدگاه‌های مختلف….. 54 2-2-9- مهارت­های پنج گانه یادگیری سازمانی… 57 2-2-10- عوامل موثر بر ایجاد و بهبود یادگیری سازمانی… 59...