پایان نامه تأثیر نوع استراتژی بر عملکرد سازمان و نقش کنکاش محیطی

عنوان	صفحه
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه	1
1-1-بیان مسأله ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….	1
1-2-اهمیت و ضرورت تحقیق  ………………………………………………………………………………………………………………………….	2
1-2-1- اهمیت و ضرورت نظری تحقیق   …………………………………………………………………………………………………………	3
1-2-2-اهمیت و ضرورت کاربردی تحقیق  …………………………………………………………………………………………………………	3
1-4-اهداف تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………….	4
1-3-1-هدف اصلی…………………………………………………………………………………………………………………………………………	4
1-3-2-اهداف فرعی………………………………………………………………………………………………………………………………………..	4
1-4-فرضیه های تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………………….	5
1-4-1-فرضیه اصلی…………………………………………………………………………………………………………………………………………..	5
1-4-2-فرضیه های فرعی………………………………………………………………………………………………………………………………….	5
1-5-تعریف عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق………………………………………………………………………………………………………….	5
1-5-1-تعریف مفهومی استراتژی های چهارگانه مایلز و اسنو………………………………………………………………………………….	5
1-5-2-تعریف عملیاتی استراتژی های چهارگانه مایلز و اسنو……………………………………………………………………………..	6
1-5-3-تعریف مفهومی کنکاش محیطی سازمان………………………………………………………………………………………………….	7
1-5-4تعریف عملیاتی کنکاش محیطی سازمان…………………………………………………………………………………………………….	7
1-5-5-تعریف مفهومی عملکرد سازمانی……………………………………………………………………………………………………………	7
1-5-6-تعریف عملیاتی عملکرد سازمانی…………………………………………………………………………………………………………….	8
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق………………………………………………………………………………………………………
مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….	9
2-1-مفهوم استراتژی…………………………………………………………………………………………………………………………………………	9
2-1-1-تعاریف استراتژی…………………………………………………………………………………………………………………………………….	11
2-1-2-فواید استراتژی……………………………………………………………………………………………………………………………………….	13
2-1-3-نکات مورد توافق درباره استراتژی…………………………………………………………………………………………………………….	14
2-1-4-ابعاد مختلف استراتژی…………………………………………………………………………………………………………………………..	15
2-1-5-گونه شناسی استراتژی های مایلز و اسنو………………………………………………………………………………………………….	15
2-1-5-1-راهبرد تدافعی…………………………………………………………………………………………………………………………………….	16
2-1-5-2-آینده نگرها………………………………………………………………………………………………………………………………………..	17
2-1-5-3-تجزیه و تحلیل گران…………………………………………………………………………………………………………………………….	18
2-1-5-4-استراتژی انفعالی یا واکنشی………………………………………………………………………………………………………………..	19
بخش دوم: کنکاش محیطی………………………………………………………………………………………………………………………..
2-2-تعریف محیط سازمان…………………………………………………………………………………………………………………………..	24
2-2-1-محیط پویا و ایستا……………………………………………………………………………………………………………………………	26
2-2-2-عدم اطمینان محیطی…………………………………………………………………………………………………………………………..	27
2-2-3-مقایسه و تطبیق نگرش های مختلف عدم اطمینان محیطی……………………………………………………………………….	29
2-2-4-کنکاش محیطی……………………………………………………………………………………………………………………………….	31
2-2-5-اهمیت کنکاش محیطی………………………………………………………………………………………………………………………	32
بخش سوم: عملکرد سازمانی…………………………………………………………………………………………………………………………….
2-3-تعریف عملکرد……………………………………………………………………………………………………………………………………..	34
2-3-1-رویکردهای سنجش عملکرد…………………………………………………………………………………………………………….	35
2-3-2-رویکردهای موجود پیرامون معیارهای عملکرد……………………………………………………………………………………….	37
بخش چهارم:پیشینه تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………………
2-4-پیشینه تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………………..	40
2-5-مدل مفهومی تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………….	45
فصل سوم :روش تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………
مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….	46
3-1-روش تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………………………	46
3-1-1-دسته بندی تحقیقات بر حسب هدف……………………………………………………………………………………………….	46
3-1-1-1- تحقیقات کاربردی…………………………………………………………………………………………………………………..	46
3-2-1-دسته بندی تحقیقات بر حسب نحوه گرد آوری داده ها………………………………………………………………………..	47
3-1-1-1-تحقیقات توصیفی………………………………………………………………………………………………………………………	47
3-2-جامعه آماری…………………………………………………………………………………………………………………………………	48
3-3-تعیین حجم نمونه…………………………………………………………………………………………………………………………..	49
3-4-روش های جمع آوری داده ها……………………………………………………………………………………………………………..	50
3-5-ابزار سنجش متغیرهای تحقیق…………………………………………………………………………………………………………….	50
3-6-روایی و پایایی پرسشنامه……………………………………………………………………………………………………………………..	51
3-6-1-روایی(اعتبار)……………………………………………………………………………………………………………………………………	51
3-6-2-پایایی(اعتماد)………………………………………………………………………………………………………………………………..	51
3-7-روش تجزیه و تحلیل داده ها…………………………………………………………………………………………………………	52
3-7-1-آمار توصیفی……………………………………………………………………………………………………………………………….	52
3-7-2-آمار استنباطی………………………………………………………………………………………………………………………………………	53
3-7-2-1-آزمون کولموگروف – اسمیرنوف………………………………………………………………………………………………………….	54
3-7-2-2-آزمون همبستگی پیرسون…………………………………………………………………………………………………………………..	54
3-7-2-3-آزمون ضریب همبستگی فریدمن………………………………………………………………………………………………………	54
3-7-2-4-آزمون رگرسیون خطی ساده گام به گام……………………………………………………………………………………………….	55
3-9-قلمرو تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………………	55
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق…………………………………………………………………………………………..
مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………	56
4-1-تحلیل توصیفی وضعیت جمعیت شناختی نمونه تحقیق……………………………………………………………………………………	56
4-2-تحلیل استنباطی داده های تحقیق……………………………………………………………………………………………………………	60
4-2-1-آزمون کولموگروف – اسمیرنوف………………………………………………………………………………………………………….	60
4-2-2-نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده ها………………………………………………………………………………………………………	61
4-2-3-آزمون فرضیه های تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………..	61
4-2-4-بررسی وجود رابطه معنی داری بوسیله ضریب همبستگی پیرسون………………………………………………………………….	62
4-2-5-بررسی میزان تاثیر بوسیله رگرسیون ساده………………………………………………………………………………………………..	63
4-2-6-آزمون فریدمن برای رتبه بندی متغیرهای تحقیق…………………………………………………………………………………….	79
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها…………………………………………………………………………………….
مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………………………….	79
5-1-نتایج حاصل از یافته های تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………….	79
5-1-1-نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل توصیفی……………………………………………………………………………………………………	79
5-1-2-نتایج حاصل از تجزیه استنباطی داده ها……………………………………………………………………………………………………..	80
5-1-2-1-بحث درباره نتایج حاصل از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف………………………………………………………………….	80
5-1-2-2-نتایج حاصل آزمون فریدمن………………………………………………………………………………………………………………….	82
5-2-مقایسه نتایج حاصل از این پژوهش با پژو هش های مشابه پیشین	82
5-3-پیشنهادها	84
5-3-1-پیشنهادهای کاربردی مبتنی بر نتایج به دست آمده از تحقیق	84
5-3-2-پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی	85
5-5-محدودیت های تحقیق	86
فهرست منابع و مآخذ
منابع فارسی	87
منابع لاتین	89
پیوست ها
پرسشنامه	93
جدولها و داده های نرم افزارspss	97
فهرست جداول
جدول (2-1)نسل های گوناگون در تعریف استراتژی	10
جدول (2-2)مسیر تکاملی مفهوم استراتژی	13
جدول (2-3)ویژگیهای استراتژیهای چهارگانه مایلز و اسنو	20
جدول (2-4)ویژگیهای چهارگانه در گونه شناسی مایلز و اسنو	22
جدول (2-5)دیدگاههای متفاوت در مورد محیط سازمان	25
جدول (2-6)ابعاد و عوامل کوثر بر عدم اطمینان محیطی	28
جدول (2-7)تطبیق نگرش ها و تحلیلگران منتخب درباره عدم اطمینان محیطی	30
جدول (2-8)سطوح مختلف عملکرد سازمانها	38
جدول (2-9)عوامل موثر بر عملکرد سازمانی و منبع آنها	39
جدول (3-1)جامعه آماری	49
جدول (3-2)دسته بندی سئوالات پرسشنامه	50
جدول (3-3)میزان آلفای کرنباخ محاسبه شده پرسشنامه جهت متغیرها	53
جدول (3-4)مقیاس فاصله ای پنج تایی و عناوین ما به ازای آنها در پرسشنامه	53
جدول (4-1)توزیع جنسیت گروه نمونه	57
جدول (4-2)توزیع تحصیلات گروه نمونه	58
جدول (4-3)توزیع نوع استخدام گروه نمونه	59
جدول (4-4)وضعیت توصیفی متغیرهای مورد مطالعه	60
جدول (4-5)آزمون کولموگروف – اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن یا نبودن توزیع داده ها	61
جدول (4-6)آزمون های مورد استفاده برای تحلیل استنباطی	61
جدول (4-7)نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین متغیرهای تحقیق	63
جدول (4-8)برازش مدل رگرسیونی به داده ها (فرضیه اول)	64
جدول (4-9)برازش مدل رگرسیونی به داده ها(فرضیه دوم)	65
جدول (4-10)برازش مدل رگرسیونی به داده ها(فرضیه سوم)	66
جدول (4-11)برازش مدل رگرسیونی به داده ها(فرضیه  چهارم)	68
جدول (4-12)خلاصه تحلیل رگرسیون گام به گام اثر واسطه ای کنکاش محیطی بر رابطه استراتژی تهاجمی با عملکرد سازمانی	69
جدول (4-13)خلاصه تحلیل رگرسیون گام به گام اثر واسطه ای کنکاش محیطی بر رابطه استراتژی تدافعی با عملکرد سازمانی	71
جدول (4-14)خلاصه تحلیل رگرسیون گام به گام اثر واسطه ای کنکاش محیطی بر رابطه استراتژی تحلیلی با عملکرد سازمانی	72
جدول (4-15)خلاصه تحلیل رگرسیون گام به گام اثر واسطه ای کنکاش محیطی بر رابطه استراتژی انفعالی با عملکرد سازمانی	74
جدول (4-16)خلاصه تحلیل رگرسیون گام به گام اثر واسطه ای کنکاش محیطی بر رابطه استراتژیها با عملکرد سازمانی	75
جدول (4-17)ضرایب رگرسیون گام به گام اثر واسطه ای کنکاش محیطی بر رابطه استراتژیها با عملکرد سازمان	76
جدول (4-18)نتایج آزمون فریدمن برای رتبه بندی متغیرهای تحقیق	78
جدول (4-19)رتبه بندی متغیرهای تحقیق به منظور اولویت بندی آنها بر اساس آزمون فریدمن	78
جدول (5-1)نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرهای جمعیت شناختی	79
جدول (5-2)نتیجه فرضیه اصلی	80
جدول (5-3)نتایج آزمون فرعی اول تا چهارم	80
جدول (5-4)نتایج آزمون فرعی پنجم تا هشتم	81
فهرست شکلها و نمودارها
شکل(2-1)جنبه های متفاوت استراتژی	11
شکل (2-2)پیوستار محیط – استراتژی	26
شکل (2-4-1)مدل مفهومی تحقیق	45
نمودار (4-1)توزیع جنسیت گروه نمونه	57
نمودار (4-2)توزیع تحصیلات گروه نمونه	58
نمودار (4-3)توزیع نوع استخدام گروه نمونه	59
نمودار( 4-4)نمودار باقی مانده ها در مقابل مقادیر پیش بینی شده(فرضیه اول)	64
نمودار( 4-5)نمودار باقی مانده ها در مقابل مقادیر پیش بینی شده(فرضیه دوم)	66
نمودار( 4-6)نمودار باقی مانده ها در مقابل مقادیر پیش بینی شده(فرضیه سوم)	67
نمودار( 4-7)نمودار باقی مانده ها در مقابل مقادیر پیش بینی شده(فرضیه چهارم)	69
نمودار( 4-8)نمودار باقی مانده ها در مقابل مقادیر پیش بینی شده(فرضیه پنجم)	70
نمودار( 4-9)نمودار باقی مانده ها در مقابل مقادیر پیش بینی شده.(فرضیه ششم)	72
نمودار( 4-10)نمودار باقی مانده ها در مقابل مقادیر پیش بینی شده(فرضیه هفتم)	73
نمودار( 4-11)نمودار باقی مانده ها در مقابل مقادیر پیش بینی شده(فرضیه هشتم)	75
نمودار( 4-12)نمودار باقی مانده ها در مقابل مقادیر پیش بینی شده(فرضیه اصلی)	77
شکل (5-1)مدل آزمون شده تحقیق	84

پایان نامه تأثیر هوش هیجانی بر سرمایه انسانی در شرکت نفت

2-27- مفاهیم وتعاریف سرمایه انسانی ……………………………………………………………………………………………. 55

2-28- خاستگاه و منشأ اصطلاح سرمایه انسانی ……………………………………………………………………………….. 59

2-29- فرآیند تشکیل سرمایه انسانی ……………………………………………………………………………………………….. 60

2-30- اهمیت سرمایه انسانی …………………………………………………………………………………………………………. 61

2-31- طبقه بندی مفاهیم سرمایه انسانی ………………………………………………………………………………………….. 62

2-32- مدل های سرمایه انسانی ……………………………………………………………………………………………………… 65

2-33- تقسیم بندی سرمایه انسانی …………………………………………………………………………………………………. 67

2-34- اهمیت سنجش سرمایه انسانی ……………………………………………………………………………………………… 67

2-35- اهمیت سرمایه اسانی در تحلیل اقتصادی ………………………………………………………………………………. 69

2-36- برنامه ریزی نیروی انسانی …………………………………………………………………………………………………… 73

2-37- تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی ……………………………………………………………………………………….. 74

2-38- – مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی ……………………………………………………………………………………… 75

2-39- فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی …………………………………………………………………………………………. 75

2-40- اهداف و مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی ………………………………………………………………………….. 77

2-41- توانمند سازی نیروی انسانی …………………………………………………………………………………………….. 77

2-42- ضرورت و اهمیت توانمند سازی نیروی انسانی …………………………………………………………………. 79

2-43- مزایای توانمند سازی نیروی انسانی ………………………………………………………………………………….. 80

2-44- موانع وچالشهای توانمند سازی نیروی انسانی ……………………………………………………………………. 81

2-45- جمع بندی ……………………………………………………………………………………………………………………. 82

2-46- مدل عملیاتی تحقیق ………………………………………………………………………………………………………… 82

2-47- پیشینه تحقیق …………………………………………………………………………………………………………………. 84

فصل سوم : روش تحقیق

3-1- مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………. 89

3-2- روش تحقیق …………………………………………………………………………………………………………………….. 89

3-3- متغیرهای تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………….. 94

3-4- روش های جمع آوری اطلاعات ………………………………………………………………………………………… 95

3-5- روایی و پایایی پرسشنامه ………………………………………………………………………………………………….. 99

3-6- جامعه و نمونه آماری ………………………………………………………………………………………………………. 100

3-7- روش های تجزیه و تحلیل داده ها ……………………………………………………………………………………….. 103

فصل چهارم : تجزیه تحلیل داده ها

4-1- مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………. 106

4-2- توصیف داده ها …………………………………………………………………………………………………………………. 106

4-3- تحلیل داده ها ……………………………………………………………………………………………………………………. 107

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

5-1- مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………………….. 119

5-2- نتایج ویافته های تحقیق ………………………………………………………………………………………………………. 119

5-3- بحث و نتیجه گیری ……………………………………………………………………………………………………………. 122

5-4- محدودیت های تحقیق ……………………………………………………………………………………………………….. 124

5-5- پیشنهادات …………………………………………………………………………………………………………………………. 124

پیوست ها ………………………………………………………………………………………………………………………………….. 125

منابع ومأخذ

فهرست منابع فارسی ……………………………………………………………………………………………………………………. 131

فهرست منابع غیر فارسی ……………………………………………………………………………………………………………. 134

چکیده انگلیسی ………………………………………………………………………………………………………………………….141

فهرست جداول

2-1- جدول چهارچوب منسجم شناخت مؤلفه های هوش هیجانی …………………………………………………….. 38

3-1- شکل و امتیازبندی پرسش نامه هوش هیجانی و سرمایه انسانی …………………………………………………. 97

3-2- گویه های مرتبط با هر یک از ابعادهوش هیجانی و سرمایه انسانی…………………………………………….. 98

4-1- جدول توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب ویژگی های جمعیت شناختی …………………………………. 107

4-2- جدول بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سرمایه انسانی کارکنان ……………………………………………..108

4-3- جدول نتایج ضریب همبستگی برای رابطه بین هوش هیجانی و ابعاد سرمایه انسانی …………………… 109

4-4- جدول نتایج ضریب همبستگی برای رابطه بین ابعاد هوش هیجانی و سرمایه انسانی …………………… 111

4-5- جدول همبستگی بین ابعاد هوش هیجانی با ابعاد سرمایه انسانی ………………………………………………. 113

4-6- جدول عناصر اصلی تحلیل چند متغیره به روش گام به گام برای پیش بینی  سرمایه انسانی …………. 116

4-7- جدول عناصر متغیرهای درون معادله برای پیش بینی متغیر وابسته سرمایه انسانی ………………………. 117

4-8- جدول آزمون رابطه ابعاد هوش هیجانی و سرمایه انسانی (متغیرهای خارج از معادله) …………………. 118

5-1- جدول بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سرمایه انسانی کارکنان ……………………………………………. 120

5-2- جدول نتایج ضریب همبستگی برای رابطه بین هوش هیجانی و ابعاد سرمایه انسانی …………………… 120

5-3- جدول نتایج ضریب همبستگی برای رابطه بین ابعاد هوش هیجانی و سرمایه انسانی ………………….. 121

5-4- جدول نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین ابعاد هوش هیجانی و ابعاد سرمایه انسانی ………. 121

5-5- جدول عناصر اصلی تحلیل رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام برای پیش بینی  سرمایه انسانی122

فهرست نمودارها

2-1- ابعاد هوش هیجانی در مدل مایر وسالووی ………………………………………………………………………………. 25

2-2- مؤلفه های هوش هیجانی به زعم بار- آن ………………………………………………………………………………… 29

2-3- مؤلفه هوش هیجانی از نظر گلمن …………………………………………………………………………………………… 35

2-4- مولفه های هوش هیجانی دو لویکس و هیگس ………………………………………………………………………… 37

2-5- مولفه های سرمایه انسانی  بکر ………………………………………………………………………………………………. 69

2-6- مولفه های سرمایه انسانی لسلی و ذرلی …………………………………………………………………………………… 65

2-7- مدل عملیاتی تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………… 66

چکیده

پایان نامه بررسی چالش‌ها و راهکارهای جلوگیری از رباخواری

2-6-5-4- قرض‌الحسنه و سیاست‌های پولی، اعتباری.. 49

2-7-ارائه خدمات.. 50

2-7-1-خدمت در بازار کالا و خدمات.. 51

2-7-2-تفاوت خدمات.. 51

2-7-3-ویژگی‌های خدمات.. 52

2-7-3-1-سازمان‌های خدماتی. 54

2-7-3-2-ارائهی خدمات بانکی. 55

2-8-سرمایه‌گذاری.. 57

2-8-1-افزایش تولید کل و کاهش تورم 60

2-9- معامله با بانک‌های ربوی.. 61

2-9-1-تنزیل مجدد و اعطای وام بانک مرکزی به سیستم بانکی. 62

-2-9-2 اوراق قرضه و اوراق بهادار. 64

2-9-2-1-انواع اوراق قرضه دولتی. 64

2-10 مدل مفهومی پژوهش: 66

2-11-نتیجه گیری.. 68

فصل سوم:روش‌شناسی تحقیق

3-1-مقدمه: 70

3-2-روش پژوهش: 71

3-3 فرضیات پژوهش.. 71

3-5-جامعه آماری.. 72

3-6- حجم نمونه و روش نمونه‌گیری: 72

3-7- نمونه آماری و تعیین حجم نمونه. 72

3-8-ابزار گردآوری داده‌ها: 74

3-10-روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها: 75

3-11-ابزار سنجش، روایی و پایایی آن. 76

3-11-1-روایی: 76

3-11-2-پایایی. 77

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه. 83

4-3 – آمار توصیفی. 83

4-4- آمار استنباطی و تجزیه و تحلیل داده ها 89

4-5-  بررسی فرضیه ی پژوهش بر اساس معادلات ساختاری (مدل رگرسیون) 90

4-5-1   فرضیه اول: رویکرد بانکداری اسلامی از طریق روش تجهیز منابع بر کاهش ربا در بانک تأثیر معناداری دارد. 90

4-5-2فرضیه دوم: رویکرد بانکداری اسلامی از طریق روش تخصیص منابع بر کاهش ربا در بانک تأثیر معناداری دارد. 92

4-5-3فرضیه سوم: رویکرد بانکداری اسلامی از طریق روش ارائه خدمات بر کاهش ربا در بانک تأثیر معناداری دارد. 91…………………………………………………………………………………..

4-5-4 فرضیه چهارم : رویکرد بانکداری اسلامی از طریق روش سرمایه‌گذاری بر کاهش ربا در بانک تأثیر معناداری دارد 97

4-5-5    فرضیه پنجم: رویکرد بانکداری اسلامی از طریق معامله با بانک‌های ربوی بر کاهش ربا در بانک تأثیر معناداری دارد. 98

فصل پنجم:نتیجه گیری

5-1 مقدمه. 102

5-2-بررسی نتایج حاصل از یافته های پژوهش بر اساس فرضیات پژوهش   102

5-3-پیشنهادات مبتنی بر فرضیات.. 105

5-3-1- پیشنهاد‌ها پژوهش‌های آتی. 108

5-4- محدودیت های پژوهش.. 108

منابع: 109

فهرست جداول

جدول 1-2: تخصیص منابع پولی و سهم عقود مختلف در بانک‌ها و مؤسسات اعتباری غیر بانکی  39

جدول 2-2-: تخصیص منابع پولی و سهم عقود مختلف در بانک‌های تجاری   40

جدول 2-3-: جدول تجهیز منابع جاری، پس‌انداز، مدت‌دار در بانک‌ها و مؤسسات اعتباری   41

جدول 2-4: جدول تجهیز منابع جاری، پس‌انداز، مدت‌دار در بانک‌های تجاری   42

جدول 2-5: جدول تجهیز منابع جاری، پس‌انداز، مدت‌دار در بانک‌های تخصصی  43

جدول 2-6: جدول تجهیز منابع جاری، پس‌انداز، مدت‌دار در بانک‌های غیردولتی  44

جدول 2-7: تخصیص منابع پولی و سهم عقود مختلف در بانک‌های تخصصی  45

جدول 2-8: تخصیص منابع پولی و سهم عقود مختلف در غیردولتی. 46

جدول 2-9: سهم گروه‌های بانکی در منابع و مصارف.. 47

جدول 4-1  : توزیع فراوانی برحسب سن. 83

جدول4-2 : توزیع فراوانی برحسب سابقه کار. 85

جدول4-3  : توزیع فراوانی بر حسب تحصیلات.. 86

جدول 4-4 : توزیع فراوانی برحسب جنسیت.. 88

جدول 4-6 : محاسبه معنی دار بودن رگرسیون به وسیله آزمون F. 91

جدول 4-7: محاسبه معادله رگرسیون بعد کاهش ربا 92

جدول 4-8 : محاسبه معنی دار بودن رگرسیون به وسیله آزمون F. 93

جدول 4-9  : محاسبه معادله رگرسیون بعد تخصیص منابع. 94

جدول4 -10 :  محاسبه معنی دار بودن رگرسیون به وسیله آزمون F. 95

جدول4 -11 :محاسبه معادله رگرسیون بعد ارائه خدمات و کاهش ربا 96

جدول 4-12: محاسبه معنی دار بودن رگرسیون به وسیله آزمون رگرسیون F  97

جدول4-13 : محاسبه معادله رگرسیون بعد روش سرمایه‌گذاری بر کاهش ربا 98

جدول 4-14 : محاسبه معنی دار بودن رگرسیون به وسیله آزمون F. 99

جدول4-15 : محاسبه معادله رگرسیون بعد معامله با بانک‌های ربوی و کاهش ربا 100

پایان نامه رابطه استراتژی رقابتی، ساختار سازمانی و عملکرد شرکت

2-2-2-2- رسمیت…. 35

3-2-2-2- پیچیدگی… 37

3-2-2- سیر تکامل ساختارهای سازمانی 39

3-2- پیکربندی ساختار و استراتژی… 42

1-3-2- رویکردهای مرتبط برای پیکربندی ساختار و استراتژی… 43

4-2- دیدگاه های مطرح در زمینه ارتباط استراتژی و ساختار. 44

1-4-2- رویکرد اقتضایی… 45

1-4-2- رویکرد مبتنی بر منابع 51

5-2- عملکرد سازمانی… 54

1-5-2- شاخص های سنجش عملکرد. 55

6-2- پیشینه تحقیق… 56

7-2- چارچوب نظری تحقیق… 61

جمع بندی مطالب… 64

فصل سوم

مقدمه.. 66

1-3- روش تحقیق… 66

1-1-3- برحسب هدف… 66

2-1-3- برحسب گردآوری داده ها 67

2-3- جامعه آماری… 67

3-3- روش نمونه گیری 68

4-3- تعیین حجم نمونه.. 68

5-3- روش جمع آوری اطلاعات… 69

6-3- روایی پرسشنامه 70

7-3- پایایی پرسشنامه 70

8-3- روش تجزیه و تحلیل داده ها 71

1-8-3- آزمون کولموگروف – اسمیرنوف… 71

2-8-3- آزمون میانگین… 72

3-8-3- معادلات ساختاری… 73

فصل چهارم

مقدمه.. 75

1-4- توصیف داده های مربوط به ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان 75

1-1-4- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت…. 75

2-1-4- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر سن… 76

3-1-4- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان تحصیلات… 77

4-1-4- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر سابقه خدمت…. 78

5-1-4- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر وضعیت استخدامی… 78

6-1-4- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر عنوان شغلی… 79   ……………………………………………………………

2-4-آزمون کولموگروف اسمیرنوف… 80

3-4-بررسی وضعیت متغیرهای سه گانه در شرکت های فعال صنعت غذایی… 81

1-3-4- بررسی وضعیت ساختار سازمانی شرکت های فعال در صنعت غذایی… 81

2-3-4- بررسی وضعیت استراتژی کسب و کار شرکت های فعال در صنعت غذایی… 82

3-3-4- بررسی وضعیت عملکرد شرکت های فعال در صنعت غذایی… 83

4-4-بررسی تحلیل عاملی متغیرهای تحقیق.. 84

1-4-4- بررسی متغیر تمرکز. 85

2-4-4- بررسی متغیر رسمیت…. 89

3-4-4- بررسی متغیر استفاده از رسمیت…. 92

4-4-4- بررسی متغیر پیچیدگی… 95

5-4-4- بررسی متغیر  رهبری هزینه. 98

6-4-4- بررسی متغیر  تمایز در بازاریابی… 101

7-4-4- بررسی متغیر  تمایز در نوآوری… 103

8-4-4- بررسی متغیر  عملکرد. 106

9-4-4- بررسی مدل مفهومی تحقیق… 109

5-4- آزمون فرضیه های تحقیق… 111

فصل پنجم

مقدمه.. 116

1-5- پاسخ به فرضیه های پژوهشی… 116

1-1-5- فرضیه 1.. 116

2-1-5- فرضیه 2.. 117

3-1-5- فرضیه 3.. 117

4-1-5- فرضیه 4.. 117

2-5- پیوند یافته ها با پژوهش های پیشین… 118

3-5- پیشنهاد های تحقیق… 119

4-5- پیشنهاد برای پژوهش های آتی… 120

5-5- محدودیت های تحقیق… 121

فهرست منابع.. 121

فهرست شکل ها

شکل (1-1)  :رابطه، استراتژی،ساختار و عملکرد سازمانی (پرتوسا ارتگا و دیگران، 2010). 10

شکل (1-2) : تعیین کننده بودن استراتژی در تعیین ساختار سازمان (رابینز، 1385). 21

شکل(2-2)  : چارچوب استراتژی های عمومی پورتر (کمبل و دیگران،2002). 27

شکل (3-2)  : درک آسان استراتژی های رهبری هزینه و تمایز (کمبل و دیگران، 2002). 31

شکل(4-2)  : ساختار مکانیکی در برابر ساختار ارگانیکی (ونگ و احمد، 2003). 40

شکل(5-2)  : توسعه ابعاد ساختار سازمانی ( ونگ و احمد،2003). 41

پایان نامه بررسی رابطه استفاده ازفناوری اطلاعات و جذب منابع

2-2-2-1-انقلاب اطلاعات…………………………………………………………………………………………………….. 16

2-2-2-2-جامعه اطلاعاتی……………………………………………………………………………………………………… 16

2-2-2-3-داده و اطلاعات……………………………………………………………………………………………………… 17

2-2-3-فناوری اطلاعات………………………………………………………………………………………………………… 17

2-2-4-تاریخچه فناوری اطلاعات……………………………………………………………………………………………. 19

2-2-5-فرایند فناوری اطلاعات……………………………………………………………………………………………….. 20

2-2-6-ارکان فناوری اطلاعات………………………………………………………………………………………………… 21

2-2-7-سناریوها در حوزه فناوری اطلاعات………………………………………………………………………………… 22

2-2-8-چشم انداز فناوری اطلاعات در جهان……………………………………………………………………………… 23

2-2-9-وظایف فناوری اطلاعات……………………………………………………………………………………………… 24

2-2-10- شش عملکرد فناوری اطلاعات…………………………………………………………………………………… 25

2-2-11-ویژگی های فناوری اطلاعات……………………………………………………………………………………… 26

2-2-12- روندهای جهانی در حوزه فناوری اطلاعات…………………………………………………………………… 26

2-2-13-اجرا و بکارگیری فناوری اطلاعات……………………………………………………………………………….. 28

2-2-14-فواید و اثرات به کار گیری فناوری اطلاعات در سازمان…………………………………………………….. 28

2-2-15- موانع پیاده سازی فناوری اطلاعات در سازمانها………………………………………………………………. 30

2-2-16- راهکارهای توسعه فناوری اطلاعات در سازمانها……………………………………………………………… 31

2-2-17-بانکداری و فناوری اطلاعات………………………………………………………………………………………. 32

2-2-18-سیر فناوری اطلاعات در بانکداری……………………………………………………………………………….. 32

2-2-18-1- دوره اول:اتوماسیون پشت باجه……………………………………………………………………………….. 32

2-2-18-2- دوره دوم :اتوماسیون جلوی باجه……………………………………………………………………………… 32

2-2-18-3- دوره دوم :متصل کردن مشتریان به حسابهایشان…………………………………………………………… 33

2-2-18-4-یکپارچه سازی سامانه ها و مرتبط کردن مشتری با تمامی عملیات بانکی…………………………….. 34

2-2-19-ضرورت به کار گیری فناوری اطلاعات در ارائه خدمات بانکی……………………………………………. 35

2-2-20-تاثیر فناوری اطلاعات بر کارایی بخش بانکی………………………………………………………………….. 36

2-2-21- عوامل حائز اهمیت در پیاده سازی فناوری در نظام بانکی………………………………………………….. 36

2-2-22-بانکداری سیار…………………………………………………………………………………………………………. 37

2-2-23-بانکداری الکترنیک……………………………………………………………………………………………………. 37

2-2-23-3- تجهیزات و محصولات بانکداری الکترنیک…………………………………………………………………. 40

2-3-مروری بر سوابق نظری در زمینه جذب منابع………………………………………………………………………… 42

2-3-1-پیدایش بانکداری……………………………………………………………………………………………………….. 42

2-3-2-تاریخچه بانکداری……………………………………………………………………………………………………… 43

2-3-2-1-بانکداری دردوره قدیم. 43

2-3-2-2-بانکداری در قرون وسطی…………………………………………………………………………………………. 44

2-3-2-3-بانکداری در دوره جدید…………………………………………………………………………………………… 44

2-3-3-بانکداری در ایران………………………………………………………………………………………………………. 45

2-3-3-1-صرافی…………………………………………………………………………………………………………………. 45

2-3-3-2-عملیات صرافی……………………………………………………………………………………………………… 45

2-3-4-تاریخچه بانکداری در ایران…………………………………………………………………………………………… 46

2-3-5-قانون و اهداف نظام بانکی……………………………………………………………………………………………. 48

2-3-6-روند بانکداری در جهان………………………………………………………………………………………………. 48

2-3-7-جذب منابع………………………………………………………………………………………………………………. 49

2-3-7-1- تعاریف جذب منابع……………………………………………………………………………………………….. 49

2-3-7-2-تجهیز منابع در بانکداری نوین…………………………………………………………………………………… 51

2-3-7-3-سیر تجهیز منایع پولی در بانکداری……………………………………………………………………………… 52

2-3-7-4-عوامل درون سازمانی موثر بر جذب منابع…………………………………………………………………….. 52

2-3-7-4-1-عوامل خدماتی……………………………………………………………………………………………………. 52

2-3-7-4-2- عوامل مالی………………………………………………………………………………………………………. 53

2-3-7-4-3-عوامل ارتباطی و انسانی……………………………………………………………………………………….. 54

2-3-7-4-4-عوامل و شرایط فیزیکی………………………………………………………………………………………… 54

2-3-7-4-5-عوامل وابستگی سازمانی……………………………………………………………………………………….. 55

2-3-8-جایگاه تجهیز منابع از منظر مدیریت بانکی……………………………………………………………………….. 56

2-3-9-سپرده ها………………………………………………………………………………………………………………….. 56

2-3-10-عوامل موثر برجذب سپرده ها………………………………………………………………………………………. 58

2-4-مروری بر تحقیقات انجام شده………………………………………………………………………………………….. 59

2-4-1-تحقیقات انجام شده در داخل در زمینه فناوری اطلاعات………………………………………………………. 59

2-4-2-تحقیقات انجام شده در خارج در زمینه فناوری اطلاعات……………………………………………………… 62

2-4-3-تحقیقات انجام شده در داخل در زمینه جذب منابع…………………………………………………………….. 63

2-4-4-تحقیقات انجام شده در خارج در زمینه جذب منابع…………………………………………………………….. 67

2-5-چارچوب نظری تحقیق…………………………………………………………………………………………………… 68

2-6-مدل مفهومی…………………………………………………………………………………………………………………. 71

2-7-مدل تحلیلی…………………………………………………………………………………………………………………. 72

2-8-فرضیه های تحقیق…………………………………………………………………………………………………………. 74

2-9-خلاصه……………………………………………………………………………………………………………………….. 74

فصل سوم:روش تحقیق

1-3-مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………….. 76

3-2-روش تحقیق………………………………………………………………………………………………………………… 77

3-3-فرآیند تحقیق………………………………………………………………………………………………………………… 78

3-4- جامعه آماری……………………………………………………………………………………………………………….. 80

3-5- حجم و روش نمونه گیری………………………………………………………………………………………………. 80

3-6-ابزار جمع آوری اطلاعات……………………………………………………………………………………………….. 82

3-7- نحوه نمره گذاری سوالات………………………………………………………………………………………………. 83

3-8- مقیاس نتیجه گیری………………………………………………………………………………………………………… 83

3-9-روایی ابزار جمع آوری اطلاعات……………………………………………………………………………………….. 83

3-10-پایایی یا اعتبار ابزار جمع آوری اطلاعات………………………………………………………………………….. 84

3-11-روش جمع آوری داده ها………………………………………………………………………………………………. 84