(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل ...
در سال ۲۰۱۰، Birleanu LA وهمکارانش رابطه ی بین شدت آپنه ی انسدادی خواب وپاسخ افراد به پرسشنامه های ESSو برلین (توضیح در متن) را مورد بررسی قرار دادند که درنتیجه بیان شد که آپنه ی انسدادی خواب متوسط تا شدید باعث خواب آلودگی زیاد در طول روز میشود که میتواند برروی توانایی افراددر رانندگی اثر بگذارد.۸۶
درسال ۲۰۱۰،Vennelle M وهمکارانش در بررسی میزان خواب آلودگی وتصادفات ناشی از آن در رانندگان اتوبوس وبا توجه به بالا بودن آن،پیشنهاد کردند که غربالگری برای سندرم آپنه ی انسدادی خواب در رانندگان حرفه ای به طور جدی در دستور کار قرار گیرد.۸۷
در سال ۲۰۱۰،Tregear S وهمکارانش با انجام یک بررسی در باب تأثیر استفاده از CPAP(توضیح در متن) در رانندگان مبتلا به آپنه ی انسدادی خواب دریافتند که استفاده از CPAP باعث کاهش خطر سوانح وسایل نقلیه می شود.۸۸
در سال ۲۰۱۱، Antonopoulos وهمکارانش تأثیر استفاده از CPAP(توضیح در متن)در رانندگان مبتلا به آپنه ی انسدادی خواب رابر روی سوانح جاده ای و عملکرد رانندگان در شبیه ساز جاده ای مورد بررسی قرار دادندودریافتند که استفاده از آن تأثیر پیشگیرانه در برابر سوانح جاده ای چه در واقعیت و چه در محیط مجازی دارد.۹۱
در سال ۲۰۱۱، Vaculin Aوهمکارانش، تأثیر استفاده ازCPAP رابر روی عملکرد رانندگی در مبتلایان به آپنه ی انسدادی خواب شدید مورد بررسی قرار دادند.پس از یک
مطلب دیگر :
بایگانیهای پایان نامه حقوق - دانلود متن کامل فایل های مقاله -پروژه-پایان نامه
دوره ی سه ماهه ی درمان آنها در رانندگی بهبود یافت اما هم چنان نسبت به گروه کنترل مختل بود که این احتمال را مطرح نمود که نقایص عصبی-رفتاری در این افراد به طور کامل به وسیله ی درمان قابل رفع نیستند.۹۲
در سال ۲۰۱۲، Orth M. وهمکاران ، بیان نمودند که آپنه ی انسدادی خواب یکی از علل اصلی افزایش خواب آلودگی در طول روز خصوصا در رانند گان حرفه ای است و میزان تصادفات در آنها به وسیله ی CPAP تراپی می تواند کاهش یابد.۹۳
۱-۴ اهداف اصلی طرح :
بررسی رابطه آپنه ی انسدادی خواب در را نندگان حرفه ای کشور با میزان تصادفات جاده ای
۱-۵ اهداف فرعی طرح :
- تعیین میزان تصادفات جاده ای در رانندگان حرفه ای دارای ریسک کم ابتلا به آپنه ی انسدادی خواب
- بررسی رابطه میزان تصادفات جاده ای با شاخص توده بدن در رانندگان حرفه ای
- بررسی رابطه میزان تصادفات جاده ای با سن در رانندگان حرفه ای
- بررسی رابطه میزان تصادفات جاده ای بااندازه ی دور گردن در رانندگان حرفه ای
واحد علوم و تحقیقات مازندران گروه حقوق پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ...
۲-۱-۶-۴ – قصد نتیجه ۳۵
۲-۱-۷- عنصر قانونی جرم فرزند کشی در حقوق ایران ۳۶
۲-۲- بررسی مجازات فرزندکشی در حقوق ایران ۳۷
۲-۲-۱-دیه ۳۷
۲-۲-۲-تعزیر ۳۸
۲-۲-۳- مستندات قانونگذار در وضع ماده ۲۲۰ قانون مجازات اسلامی ۳۸
فصل سوم- بررسی فرزند کشی در فقه عامه ۴۱
۳-۱- فقه شافعی ۴۱
۳-۲- فقه حنبلی ۴۲
۳-۳- فقه حنفی ۴۳
۳-۴- فقه مالکی ۴۳
۳-۵- نتیجه گیری در جرم فرزندکشی از منظر فقه عامه ۴۴
فصل چهارم –مجازات فرزند کشی در فقه امامیه ۴۶
۴-۱-روایات ۴۶
۴-۱-۱- صحیحه حمران ۴۶
۴-۱-۲- صحیحه حلبی ۴۷
۴-۱-۳- صحیحه دوم حلبی ۴۷
۴-۱-۴- روایت فضیل بن یسار ۴۸
۴-۱-۵- روایت علاء بن الفضیل ۴۸
۴-۱-۶- روایت ابوبصیر ۴۹
۴-۱-۷- روایت اسحاق بن عمار ۴۹
۴-۱-۸- روایت جابر ۴۹
۴-۱-۹- صحیفه ظریف ۵۰
۴-۱-۱۰- روایت أنس بن محمد ۵۰
۴-۲- بررسی روایات ۵۰
۴-۲-۱- دسته بندی روایات ۵۱
۴-۲-۲-بررسی الفاظ قاعده ۵۱
۴-۲-۳- مجازات تعزیر در قتل فرزند ۵۱
۴-۲-۴- مواردی که والد در صورت قتل فرزندش کشته می شود. ۵۱
۴-۲-۴-۱-در صورتی که والد، معتاد به قتل فرزندش باشد ۵۱
۴-۲-۴-۲-در صورتی که والد، محارب بوده ودر حین محاربه فرزندش را بکشد ۵۲
۴-۲-۴-۳-در صورتی که والد با فرزندش زنا کند ۵۲
۴-۲-۴-۴-در صورتی که والد فرزند رضاعی خود را به قتل رساند. ۵۲
۴-۲-۵- استدلال امامیه برعدم قتل پدر به دلیل کشتن فرزند ۵۳
۴-۲-۵ -۱-روایات و نصوص ۵۳
۴-۲- ۵-۲-اجماع ۵۳
۴-۲-۵-۳- شهرت ۵۳
فصل پنجم –نقدی بر معافیت پدر از قصاص در قتل فرزند ۵۶
۵-۱-موافقین معافیت پدراز قصاص در قتل فرزند ۵۶
۵-۱-۱-دیدگاه موافقین شرط ابوت در عدم قصاص پدر ۵۶
۵-۱-۱-۱- المقنع فی الفقه ۵۸
۵-۱-۱-۲- المقنعه فی الاصول و الفروع ۵۸
مطلب دیگر :
راههای افزایش فالوور در اینستاگرام
۵-۱-۱-۳- الکافی فی الفقه ۵۹
۵-۱-۱-۴- النهایه فی مجرد الفقه و الفتاوی ۵۹
۵-۱-۱-۵- فقه القرآن ۵۹
۵-۱-۱-۶- اللمعه الدمشقیه ۵۹
۵-۱-۱- ۷-الخلاف والمبسوط ۵۹
۵-۱-۱-۸- جواهر الکلام فی شرح شرایع الاسلام ۶۰
۵-۱-۱- ۹-جامع المدارک فی شرح المختصر النافع ۶۰
۵-۱-۱- ۱۰-تحریر الوسیله ۶۰
۵-۱-۱-۱۱- استفتا از مراجع درباره فرزندکشی ۶۱
۵-۱-۲- توجیه وضع قا نون معا فیت پدراز قصاص ۶۲
۵-۱-۳- نقد استدلالات موافقین شرط انتفای ابوت ۶۳
۵-۱-۴- شروط لازم برای قصاص قاتل ۶۴
۵-۱-۴-۱- شروط ثبوت قصاص ۶۴
۵-۱-۴-۲- شروط اجرای قصاص ۶۵
۵-۱-۴-۳- مفهوم شرط معافیت پدر از قصاص وتاثیر آن درحقوق ایران ۶۶
۵-۱-۴-۴- نظریه ای جدا از روایات ونقدی بر ماده ۲۲۰ قانون مجازات اسلامی ۶۸
۵-۲- مخالفین عدم قصاص پدر در قتل فرزند ۷۰
۵-۲-۱- دیدگاه مخالفین شرط انتفاء ابوت در قصاص (دیدگاه برخی از فقهای عامه ) ۷۰
۵-۲-۲-نظر آیت الله صانعی به عنوان مخالف عدم قصاص پدر ۷۰
۵-۲-۳- بررسی فلسفه معافیت قصاص پدر از قتل فرزند در فقه امامیه وعامه وکاربرد آن درحقوق ایران ۷۲
۵-۲- ۴-بررسی ارتکاب فرزند کشی با فعل غیر مادی در فقه امامیه با فقه عامه ۷۴
۵-۲-۵- راه فرار قانونی برای قاتل از قصاص باتوجه به قانون انتفاء ابوت ۷۵
۵-۲-۶-پیشنهاد اصلاح ماده ۲۲۰قانون مجازات اسلامی ۷۶
نتیجه گیری ۷۸
منابع ۸۱
چکیده انگلیسی .۸۲
چکیده
پایان نامه مذکور به بررسی فقهی و حقوقی پدیده فرزند کشی در فقه امامیه و بررسی تطبیقی آن با فقه عامه و حقوق ایران می پردازد، در فقه امامیه و عامه و نیز قانون مجازات ایران پدر و جد پدری در قتل فرزند قصاص نمیشوند بلکه به تعزیر و پرداخت دیه محکوم می شوند. در قرآن آیه ای دال بر این حکم وجود ندارد بلکه روایات صحیحهای وجود دارد که عدم قصاص پدر در قتل فرزند را تایید می کند. حکم قتل عمد قصاص است ولی یکی از استثنائاتی که وجود دارد قتل فرزند توسط پدر است، در قانون مجازات ایران ماده ۲۲۰ به صراحت پدر و جد پدری را معاف از قصاص دانسته است، ولی این حکم معافیت از قصاص شامل مادرنمیشودکه محل اشکال و اختلاف است وهمچنین اینکه معافیت از قصاص پدربخاطر رابطه ابوت وی بر فرزند است نه ولایت ایشان .
رهبر حکومت اسلامی میتواند با توجه به مصلحت نظام وقوانین ثانویه حبس ابد برای قاتل در خواست نماید ولی حکم قصاص نمی تواند بدهد که این نیز باتوجه به حقوق بشر امروزی جای سوال دارد. فقه امامیه و عامه براساس کتاب و روایات و کلمات فقها استناد شده است، اکثر فقها الحاق جد پدری به حکم معافیت را پذیرفتهاند به اینصورت که هر کس عالماً و عامداً مرتکب قتل دیگری شود قصاص میشود مگر والد که در صورت قتل ولد خویش قصاص نمی شود که در اینجا منظور از والد پدر و پدر پدر و هرچه بالاتر رود که جد محسوب میشود.
واژگان کلیدی: مجازات –فرزند- قتل – حقوق ایران- فقه امامیه –فقه عامه.
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها ...
از آنجایی که نیروی انتظامی یکی از مهمترین سازمان ها و تشکیلاتی است که برقراری نظم و امنیت در جامعه را بر عهده دارد ، عملکرد این نهاد می تواند زمینه ساز ایجاد احساس امنیت ، اعتماد نسبت به پلیس باشد یا برعکس احساس ناامنی و عدم اعتماد به آنان را سبب شود. بنابراین عملکرد مثبت و نحوه نگرش و تعاملات و کنش آنان علاوه بر اینکه در ایجاد حس امنیت در اذهان و افکار مردم موثر است ، بر نحوه قضاوت و تفکر مردم نسبت به پلیس بی تاثیر نخواهد بود و این قضاوت می تواند در صورت مثبت بودن منجر به تعامل مطلوب مردم با پلیس در انجام وظایفی که بر عهده دارد، شود و کارکنان نیز باید برخورد های خوب و مناسبی را اتخاذ کنند.
منابع انسانی توانمند و با انگیزه، ارزشمندترین سرمایه سازمان ها بوده و در صورت به کارگیری با ترکیب مناسب ، می تواند کمبودهای احتمالی دیگر منابع را تا حدودی جبران نماید. عدم کنترل و نظارت در هر سازمان موجب حذف یا اتلاف استعدادهای بالقوه و به تبع آن کاهش کارآیی آنها می گردد و حذف افراد ناکارآمد در راستای رضایت مشتریان و افزایش کیفیت ارائه ی خدمات و حمایت از کارکنان توانا و دارای صلاحیت معنا پیدا می کند لذا حفظ و نگهداری این منبع مهم یکی از ضرورت های سازمانی تلقی می گردد.
بدیهی است که موضوع کنترل و نظارت برای سازمان پلیس به لحاظ وظایف مهم و حساس آنها به عنوان مجری قانون و تأمین کننده نظم و امنیت از اهمیت ویژه ای برخوردار است .سازمان پلیس جهت تحقق اهداف سازمانی خود مستلزم وجود کارکنانی است که از توانمندی و مهارت بالایی برخوردار باشند. شناخت عوامل سازمانی موثر بر بروز اعمال خلاف شئون انتظامی کارکنان هم می تواند در کاهش جرایم کارکنان عامل اساسی به شمار رود.
بنابراین می توان با افزایش سطح آگاهی های اجتماعی ، فرهنگی ، روان شناختی و سیاسی ماموران پلیس ، آنها را در خدمت رسانی به شهروندان یاری کرد. ( ابتهاج ، ۱۳۸۵ ).
پرسش اصلی پژوهش این است که عوامل سازمانی موثر بر اعمال خلاف شئون انتظامی کارکنان گشت انتظامی کدامند ؟ و به چه ترتیب و سازوکارى مى توان تخلفات کارکنان گشت انتظامی درکلانتر ى هاى مورد مطالعه را کاهش داد .
چالش های فرماندهی انتظامی شهرستان تبریز در مورد موضوع تحقیق حاضر به شرح زیر می باشد :
الف ) غیبت ب) تمارض ج) رشوه د ) برخورد نامناسب مامورین با مردم
آگاهی از مسیر شغلی پلیس و ویژگیهای آن و عوامل تاثیرگذار بر بروز اعمال خلاف شئون انتظامی پلیس یکی از دغدغه های فرماندهی انتظامی شهرستان تبریزبوده است که با گذشت زمان تبدیل به یک مسئله گردیده است. تخلفات پرسنل عبارتند از ۱- غیبت پرسنل از محل کار – ۲- کم کاری کارکنان – ۳- تمارض کارکنان به بیماری جهت اعزام به بهداری و اخذ گواهی سطح سلامتی – ۴- اخذ رشوه – ۵ – ضرب و شتم مجرمین توسط کارکنان – ۶- بد رفتاری و فحاشی متهمین توسط کارکنان . جرائم وتخلفات کارکنان ریشه در هر موضوعی که داشته باشد نمی تواند بی ارتباط با نادیده انگاشتن سلامت کاری از سوی آنان باشد.
البته نباید فراموش کرد که مردم نیز در تعامل سازنده با پلیس بی تاثیر نیستند. متاسفانه امروزه شهروندان هنگامی که قانون به ضررشان است آن را فراموش می کنند ولی در اوقاتی که به نفع آنهاست به شدت خواهان اجرای آن هستند و این حاکی از آن است که مدنیت ، علی رغم بوجودآمدن شهرهای بزرگ و تکنولوژی مدرن هنوز در بین مردم نهادینه نشده است و اغلب مردم به حقوق خود قانع نیستند و حق خود را بر حق دیگران مقدم می دانند .
موضوع اصلی تحقیق که بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر بروز اعمال خلاف شئون انتظامی کارکنان گشت انتظامی تبریز است ، لیکن به دلیل فراوانی مؤلفه های عوامل سازمانی دو عامل فرهنگ و ساختار که جزو مؤلفه های ریشه ای در عوامل سازمانی هستند را انتخاب کرده و به بررسی آنها پرداخته ایم. تا اعمال خلاف شئون انتظامی کارکنان گشت انتظامی شهرستان تبریز را شناسایی کرده و عوامل موثر بر آنها را از نظر علمی بررسی و نشان دهیم که به چه ترتیب و سازوکارى مى توان تخلفات کارکنان
گشت انتظامی در کلانتر ى هاى مورد مطالعه را کاهش داد و مشکل سازمان را برطرف نماییم.
مطلب دیگر :
۱-۴ اهمیت و ضرورت تحقیق
تحقیقات و مطالعات صورت گرفته در اسناد و مدارک موجود ، بیانگر آن است که انجام مطالعات علمی در رابطه با این تحقیق از سابقه چندانی برخوردار نیست. در واقع تا کنون تحقیقی با عنوان تحقیق پیش رو در رابطه با بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر بروز اعمال خلاف شئون انتظامی کارکنان گشت انتظامی در شهر تبریز صورت نپذیرفته است.
بنابراین ضرورت اهمیت و پرداخت به مسئله مذکور از این رو حائز اهمیت است که استاندارد سازی و تعالی رفتار کارکنان ، تقویت واحد های تخصصی و حرکت به سمت حرفه ای شدن در ماموریت ها و طرح ها باید از اولویت برنامه های فرماندهی انتظامی شهرستان تبریز در سال های اخیر باشد. بر همین اساس ، سعی خواهد شد که تمامی نیروهای پلیس بنا بر یک الگوی استاندارد رفتاری و به طور همسان رفتار کنند.
با توجه به بررسی پژوهش ها و سوابق کاری که محقق در نیروی انتظامی داشته است ، مشاهده شده که نیروی انتظامی ، اکثراً به دلیل اعمال خلاف شئون کارکنان ، از طرف مردم سلب اعتماد شده و برای سازمان و جامعه مشکل ساز بوده است. به همین دلیل انجام این پژوهش ضروری به نظر آمده تا بتوانیم راه حلی برای کاهش اعمال خلاف شئون در کارکنان گشت انتظامی پیدا کرده و مثمر ثمر واقع شویم.
دغدغه فکری بنده به عنوان یک محقق ، از انجام این تحقیق ، کاهش و به حداقل رساندن اعمال خلاف شئون ، در رفتار و عملکرد کارکنان گشت انتظامی شهرستان تبریز است . با توجه به تحقیقات طولانی و سوابق کاری بنده در نیروی انتظامی به این نتیجه رسیدیم که در این مورد تحقیقات لازم و کافی و اثر بخش صورت نگرفته است. لذا انجام چنین پژوهش علمی را در این برهه ی زمانی ، لازم و ضروری دانستیم.
شناسایی تأثیر عوامل سازمانی مؤثر بر بروز اعمال خلاف شئون انتظامی کارکنان گشت ضمن آگاهی خود آنان ، به فرماندهان نیز کمک می کند تا عوامل گشت را از نظر ویژگی های روانی و شخصیتی مورد ارزیابی قرار دهند و آنهایی را انتخاب کنند که دارای ویژگی هایی هستند که در تحقیقات گوناگون نشان داده شده است برای یک پلیس خوب بودن مورد نیاز است. همچنین می تواند نقشه راهی باشد برای فرماندهان تا با تکمیل آموزش ، کارایی و تأثیر گذاری آنها را ارتقاء دهند . ضرورت این تحقیق به این دلیل است که پلیس معتقد است که راه اندازی گشت ها به صورت سواره و پیاده می تواند موجب پیشگیری از وقوع جرم شود . به همین دلیل از دیرباز در ساختار تشکیلاتی واحدهای انتظامی از قبیل آگاهی ها و کلانتری ها واحدهای گشت آشکار پیش بینی شده است و بخشی از اعتبارات پلیس صرف این کار می شود. از سال ۱۳۷۶ فرماندهی انتظامی تهران بزرگ نیز با همین اعتقاد اقدام به راه اندازی گشت انتظامی علاوه بر گشت های کلانتری ها و آگاهی ها در سطح تهران بزرگ کرده است.
در خصوص ضرورت و اهمیت این تحقیق می توان به موارد زیر اشاره داشت :
اول اینکه : برآوردی از نوع رفتارهای کارکنان کلانتری ها در سطح شهر تبریز به دست خواهد آمد.
دوم اینکه : یک نوع بازشناسی از آیین نامه ها و ارزیابی در این خصوص مشخص خواهد شد .
و مهم تر از همه اینکه یک نوع خلاء پژوهشی در این زمینه وجود دارد و با انجام این تحقیق می توانیم قدری از این خلا را پر کنیم.
یکی دیگر از دلایل اساسی در اهمیت و ضرورت این تحقیق بحث پیشگیری وضعی و نوع گشت انتظامی بر کاهش و جلوگیری از اعمال خلاف شئون است ، زیرا همان طور که واضح است ، پیشگیری از جرا یم به مراتب برای نیروی انتظامی چه از نظر اقتصادی و چه از نظر زمانی و به کارگیری نیروی پلیس با صرفه تر از برخورد با مجرمان پس از ارتکاب جرم است. گماردن یک مأمور پلیس در خیابان به عنوان گشت پیاده ، به منظور جلوگیری از سرقت و جرایم دیگر برای پلیس بسیار آسان تر از رسیدگی به وقوع سرقت و جرایمی است که رخ داده و در این رابطه مخارج و هزینه های سنگینی را خواسته یا ناخواسته به نیروی انتظامی تحمیل می کند. بنابراین از این منظر کاهش هزینه ها را نیز می توان از جمله دلایل ضرورت
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است) (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی ...
۱-۲-۳.تعریف برخی از مفاهیم اولیه در زمانبندی
زمان پردازش عملیات: ( )
با توجه به موضوع تحقیق ما که در مورد زمانبندی یک ماشین با قابلیت پردازش دستهای از کارها است و کارها متعلق به خانوادههای متفاوت میباشند، زمان پردازش بهصورت زیر تعریف میشود:
زمان پردازش کار jام متعلق به خانوادهی iام که در دستهی نوبت kام پردازش میشود=
زمان دسترسی به کار (rj):
زمان ورود یک کار به کارگاه برای دریافت سرویس از ماشین که این زمان در واقع زودترین زمان ممکن برای ارائه سرویس به کار مدنظر توسط ماشین میباشد.
موعد تحویل(dj):
زمانی که تولیدکننده متعهد است تا به مشتری سرویس منظوره را ارائه کند. ارائه خدمت به مشتری پس از موعد تحویل برای تولیدکننده جرایمی را به دنبال دارد.
زمان تکمیل کار(cj):
زمانی که آخرین فرایند پردازش روی کار j انجام میشود یعنی بعد از این زمان کار j آمادهی تحویل به مشتری است.
مدت جریان ساخت (fj):مدت زمانی که کار jام در داخل سیستم تولید قرار دارد که از رابطه ی زیر بدست میآید. fj = cj – rj
تأخیر(Lj): فاصلهی بین زمان تحویل یک کار و موعد تحویل آن را تأخیر مینامند که از رابطهی Lj=cj-dj بدست می آید که اگر مقداری مثبت باشد نشان از دیرکرد و اگر منفی باشد نشان از زودکرد تحویل میباشد.
دیرکرد (Tj): دیرکرد کار j از رابطهی روبرو بدست میآید:
یعنی اگر زمان تکمیل بعد از موعد تحویل کاری باشد دیرکرد در واقع همان تأخیر است در غیر این صورت مقدار صفر را میگیرد.
زودکرد (Ej): یعنی اگر زمان تکمیل قبل از موعد تحویل کاری باشد زودکرد در واقع قدرمطلق تأخیر است در غیر این صورت مقدار صفر را میگیرد.
۱-۳.ضرورت بررسی مسائل و روشهای بهینهسازی چند هدفه
بسیاری از مسائل دنیای واقع، به صورت بهینه سازی چند هدف بهطور همزمان میباشند زیرا متغیرها و اهداف متضاد بهطور واقعی در ذات این مسائل میباشند، یعنی بهبود در یکی از اهداف موجب بدتر شدن در هدف دیگر خواهد شد. بهینهسازی اینگونه مسائل کاملاً متفاوت با مسائل تکهدفه خواهد بود یعنی الگوریتمهای بهینهسازی تکهدفه، یک حل بهینه را با توجه به تک هدف موجود بدست میآورند درحالیکه درمسائل چندهدفه (با وجود چند هدف متضاد) قادر به بدست آوردن یک حل بهینه مجزا نخواهیم بود، بنابراین طبیعی است که باید به دنبال مجموعهای از حلهای غلبه نشده مؤثر با توجه به فضای حل برای این نوع از مسائل باشیم تا در اختیار تصمیم گیرنده قرار داده تا با توجه به معیارها و استدلالهای خود بتواند از میان حلهای نامغلوب متناهی که در اختیار دارد یک حل متناسب با معیارهایش را انتخاب کند.
۱-۳-۱.تعاریف مرتبط با مسائل چند هدفه
مدل چند هدفه:
یک مسئله تصمیمگیری چندهدفه در حالت کلی به زبان ریاضیات بهصورت زیر تعریف می شود:
s,t: xϵs
یعنی در فضایی شدنی x هر حل x دارای n ارزش به ازای n هدف خواهد بود که با مقایسهی این مقادیر بدست آمده از اهداف میتواند رابطههای مغلوب و نامغلوب رابرای حلهای مختلف تعریف کرد.
مجموعهی حلهای نامغلوب[۲]:
برای یک مسئله Min سازی، حل x، حل y را غلبه میکند اگر و فقط اگر:
مطلب دیگر :
پایان نامه کیفیت خدمات درمانی|اندازه گیری کیفیت خدمات
بنابراین مجموعهی حلهای نامغلوب بهینه به مجموعهای از حلها گفته میشوند که خود حلهای دیگر را غلبه میکنند ولی توسط هیچ حلی غلبه نمیشوند. در شکل ۱-۱ دایرههای تیره مجموعهی حلهای نامغلوب بهینهاند.[۳]
شکل ۱-۱.مجموعه حلهای نامغلوب بهینه
۱-۳-۲.روشهای حل مسایل چندهدفه
برای حل مسائل چندهدفه به حالات مختلفی برمیخوریم که در شکل ۱-۲ زیر نشان داده می شود:
| بهینهسازی چند هدفه |
| جستجو بدون تقدم |
| ابتدا تصمیمگیری سپس جستجو |
| جستجوو تصمیمگیری همزمان |
| ابتدا جستجو سپس تصمیمگیری |
| ارزیابی مبتنی بر پارتو |
| برنامهریزی آرمانی |
| روش سلسلهمراتبی |
| روش اپسیلون محدودیت |
| ترکیب وزنی اهداف |
شکل۱-۲.روش های حل مسائل چندهدفه
جستجو بدون تقدم: در این روش از سوی تصمیمگیرنده هیچ تقدمی اعمال نمیشود مهمترین روش در این زمینه روش مین-ماکس میباشد یعنی حداقل کردن مجموع فواصل هر هدف از مقدار بهینهی آن هدف.
نشانهی فاصلهی اقلیدسی
نشانهی نرم فاصلهی چپیشف
از معایب این روش خروجی آن است که یک حل را در اختیار تصمیمگیرنده قرار داده که ملزم به پذیرش آن خواهد بود.
ابتدا تصمیمگیری سپس جستجو:
ابتدا تصمیمگیرنده یک اولویت برای اهداف تعیین میکند سپس به دنبال یک یا چندین حل با ارضای اولویت تعیینشده، جستجو انجام میشود.
تصمیمگیری و جستجوی همزمان: تصمیمگیرنده در این روش مجاز به مداخله در حین جستجو میباشد یعنی در طی جستجو قادر به تغییر اولویتهاست.
ابتدا جستجو سپس تصمیمگیری:
در این روش ابتدا حلهای متنوع بدست میآید سپس تصمیمگیرنده از میان جوابها هر کدام را که مناسبتر ببیند انتخاب میکند.
ترکیب وزنی اهداف:
در این روش ابتدا با تعیین اولویت هر هدف و سپس ترکیب خطی اهداف، مسئله را تک هدفه نموده و سپس آن را حل میکنیم.
اپسیلون محدودیت: در این روش ابتدا یک هدف را بعنوان هدف اول مسئله انتخاب کرده و اهداف دیگر را در غالب محدودیت قرار میدهیم مشکل این روش نحوهی انتخاب یکی از اهداف بهعنوان هدف اصلی مسئله است تا الگوریتم یک جواب کارا بدهد.
فرمولاسیون این روش به صورت زیر است:
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال ...
نیروی انسانی شاغل در سازمان با قابلیت ها و توانمندی های بالقوه خود چنانچه به خوبی مورد توجه قرار گیرد،نقش مهم و حساسی را در راستای ایجاد دانش در سازمان و پیشبرد اهداف ان می تواند ایفا نماید.در این مسیر استفاده از تکنیکها و روش های مختلف بهبود کیفیت زندگی کاری می تواند مفید واقع شود.استفاده از تکنیکها و روش های مختلف کیفیت زندگی کاری هنگامی با موفقیت توام است که با شناخت دقیق همراه باشد و بتوان عملا آنها را مورد استفاده قرار داد.یکی از دلایلی که کیفیت زندگی کار کارکنان اهمیت زیادی دارد این است که کارکنان یک سوم زندگی خود را در محیط کار می گذرانند.از طرفی نیروی انسانی کمیاب ترین و گران ترین سرمایه های هر سازمان محسوب می شود و توسعه و پیشرفت هر سازمانی منوط به تلاش و کوشش نیروی انسانی آن سازمان می باشد.
عدم توجه دقیق و کافی به زندگی کاری باعث هدر رفتن سرمایه و تلف شدن وقت و انرژی زیادی در کشور خواهد شد.در هر سازمانی کیفیت زندگی کاری بالا برای جذب و حفظ کارکنان اساسی است(لوییس و کرنس،۲۰۰۵).از آنجا که زندگی روی احساس فرد درباره مطلوبیت مکان کاری و آنچه در آن است پایه گذاری می شود و مربوط به تجربه جاری فرد در حیطه های کاری است(کونز وهمکاران۱۹۹۷).از این دیدگاه بررسی کیفیت زندگی کاری که احساس فرد سازمانی را بیان می دارد حائز اهمیت فراوانی است زیرا می تواند در کلیه سطوح بر کیفیت کار کارکنان تاثیر گذارد.کیفیت زندگی کاری به عنوان فرهنگ،سطح بالایی از تعهد متقابل بین افراد و سازمان بوجود می آورد.به این معنا که افراد به اهداف سازمان و توسعه آن و سازمان نیز به نیازهای افراد و بالیدگی آنها متعهد باشد.
از دیگر اهمیت بررسی کیفیت زندگی کاری به عنوان یک هدف در سازمان است که منجر به بهبود عملکرد سازمانی از طریق ایجاد مشاغل و محیط های کاری چالشی تر وراضی کننده تر و موثرتر برای افراد در کلیه سطوح سازمانی فراهم می کند .کیفیت زندگی کاری به عنوان یک فرایند موجبات تحقق اهداف از طریق دخالت دادن و مشارکت فعال کلیه افراد سازمان را فراهم می کندو مهم تر آنکه کیفیت زندگی کاری پدیده ای است که امروز از مرز سازمان فراتر رفته و بر زندگی خصوصی افراد نیز موثر می باشد(سرگی و هکاران۲۰۰۱).
از طرفی مدیریت دانش مقوله با اهمیتی در سازمان های امروزی است. براساس گفته چرچمن[۵]، دانش و آگاهی در جمع آوری اطلاعات نیست بلکه در مصرف آن است. یعنی رفتار مصرف کننده اطلاعات و چگونگی بر خورد آنان با مجموعه اطلاعات جمع آوری شده مبین اهمیت دانش ایجاد شده می باشد(افشار زنجانی،۱۳۸۳). ضرورت بهره ور ساختن اطلاعات از یک سو و اولویت خاص دانش که به قول پیتر دراکر نخستین منبع در اقتصاد و تولید مطرح است و با توجه به اینکه کوتاه سازی مدت زمان دسترسی به دانش جدیدتر را ناگزیر ساخته است، ایجاب می کند که بیشتر به مقوله مدیریت دانش پرداخته شود. بعلاوه تعدیلهای خواسته یا ناخواسته نیروی کار که همواره در پس هر بحران سیاسی، اقتصادی و یا اجتماعی گریبان مراکز دانش را نیز می گیرد و همچنین قوانین مربوط به بازنشستگی و بازخریدهای زودتر از هنگام و نقل وانتقالهای سریع و وسیع که ناشی از رقابت شدید بخشهای مختلف اقتصادی و صنعتی است نیز به ضرورت اعمال مدیریت دانش قوت می بخشد مقوله مدیریت دانش که ممکن است در صورت عدم اعمال صحیح مدیریت دانش، تمام دستاوردهای حاصل از دانش را به راحتی نصیب رقبا نماید از جمله مواردی است که با توجه به شرایط پیچیده
امروزی، ضرورت همگامی سازمانها را با مدیریت دانش به عنوان یک مزیت رقابتی جهت بقا و رشد در محیط مبهم آینده اجتناب ناپذیر می کند(افشار زنجانی،۱۳۸۳).
مطلب دیگر :
استفاده از شبکه ها و رسانه های اجتماعی
دانش عاملی است که به سازمان ها کمک می کند مزیت رقابتی پایدار ایجاد نمایند. به دلیل اینکه محیط سازمانی با سرعت در حال تغییر است ، سازمان ها باید قادر باشند تا بطور مداوم منابع خود را به شیوه ای جدید ترکیب نمایند تا با این تغییرات محیطی سازگار گردند. توانایی سازمان در عمل برای پاسخگویی به چالش های بازار به قابلیت آنها در ایجاد دانش جدید وابسته است(میچالووا،۲۰۰۳).
شرکت برق منطقه ای هرمزگان نیز از این قواعد مستثنی نمی باشد و مقوله مدیریت دانش در آن برای انجام بهینه کارها در این صنعت پر هزینه اهمیت خاصی دارد.از این رو برای این سازمان لازم است تا با ایجاد زندگی کاری مناسب تر و اهمیت بیشتر به کارکنان خود که مهمترین منبع این سازمان به شمار می روند به آنها انگیزه بیشتری در جهت ارائه فعالیت بهتر بدهند.
۱-۴اهداف تحقیق
هدف اصلی:
شناخت و توصیف ارتباط میان کیفیت زندگی کاری و مدیریت دانش در شرکت برق منطقه ای هرمزگان
اهداف فرعی:
۱-شناخت و توصیف ارتباط میان میزان منصفانه بودن پرداخت ها از دیدگاه کارکنان و مدیریت دانش در شرکت برق منطقه ای هرمزگان
۲-شناخت و توصیف ارتباط میان میزان قانون گرایی در سازمان و مدیریت دانش در شرکت برق منطقه ای هرمزگان
۳-شناخت و توصیف ارتباط میان میزان تامین فرصت رشد کارکنان و مدیریت دانش در شرکت برق منطقه ای هرمزگان