...
بررسی حمایتهای کیفری از اطفال در حقوق ایران و اسناد بینالمللی از طاهره زارع در دانشگاه تهران و در مورد حمایت از کودک در معرض خطر بهرهکشی جسنی در دانشگاه تهران و در مورد حمایت بینالمللی از کودکان گرفتار در مخاصمات مسلحانه دردانشگاه مفید از فریبا جعفری گجور کار شده است.
ولی هیچ پایاننامه و کتابی در رابطه با این موضوع نوشته نشده است و خلاء زیادی در مورد بررسی این موضوع در فقه و همچنین حقوق احساس میشود و ابزارها و سازوکارهای حمایت از حقوق کودک جای زیادی برای بحث دارد که امید است بتوانم از عهده آن برآیم.
۹) سؤال های اصلی تحقیق:
۱- ابزارهاوسازوکارهای حمایتی از حقوق کودک در فقه و حقوق چیست؟
۲- در صورت تجاوز و نقض این حقوق ضمانت اجرای آن کدام است؟
۱۰) فرضیه ها(هر فرضیه به صورت یک جمله خبری نوشته شود.)
۱- در فقه اسلامی راهکارهای متعددی اعم از مالی وغیر مالی برای حمایت از کودک تعریف شده است با محوریت اخلاق ، خداباوری،
معادباوری
مطلب دیگر :
۲- نظارت حاکم بر اجرای حقوق کودک، یکی از مهمترین این راهکارها است.
۲- اسناد بین المللی سازوکارهای مختلفی با محوریت نظارت بیرونی را پذیرفته اند در حالیکه فقه به نظارت درونی توجه ویژه ای کرده است.
۱۱)اهداف تحقیق: (شامل اهداف علمی، کاربردی و ضرورتهای خاص انجام تحقیق)
اهداف علمی: ۱- تلاش برای روشن کردن دیدگاه فقهی برای حمایت از حقوق کودک ۲- بررسی موشکافانه موضوع تحقیق و ارائه راهحل فقهی حقوقی در خصوص هر مسئله محتمل
اهداف کاربردی: ۳- با بررسی همه جانبه حمایت از حقوق کودک، راهکارهای عملی در خصوص این موضوع در اختیار محاکم قضائی قرار داده شود.
اهداف ضروری: ۴- قانون ما با توج به فقه باید خانه تکانی شود و توجه بیشتری به حقوق کودک شود و حقوق کودک وظیفهای است که امید است از عهده آن برآییم.
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
دانشگاه آزاد اسلامی...
کسب کرده اند .(شاعرانی از جمله: محتشم کاشانی، صائب تبریزی، وحشی بافقی، نظیری نیشابوری وبابافغانی شیرازی).
در میان دیوان های منتشر شده از این شعرا منابع زیر را برگزیده ام :
۱.دیوان وحشی بافقی با سعی و اهتمام مرحوم محمد رضا افشاری ،نشر پیمان
۲.دیوان نظیری نیشابوری با تصحیح و تحقیقات محمدرضا طاهری ، انتشارات رهام
۳.کلیات محتشم کاشانی با تصحیح و حواشی مصطفی فیض کاشانی ، انتشارات سوره مهر
۴.دیوان بابا فغانی شیرازی (سهیل خوانساری)انتشارات کتابخانه علمیه اسلامی
- دیوان صائب تبریزی به اهتمام جهانگیر منصور ، انتشارات نگاه
- دیوان صائب با مقدمه امیری فیروز کوهی ، انتشارات انجمن آثار ملی ایران .
پس از مطالعه و بررسی دیوان های مذکور اشعار عاشورایی این شعرا را استخراج کرده و مورد تحلیل و بررسی قرار داده ام .
علاوه بر اشعار عاشورایی این شاعران چکیده ای از زندگی نامه و شرح حال این شاعران نیز آورده شده که سبب آشنایی بیشتر عزیزان با این شعرا باشد.
در ابتدای همین فصل که فصل اصلی پایان نامه محسوب می شود زمینه ای ایجاد شده تا دوستان با سبک شعر در دوره ی صفویه و همچنین ویژگی های شعر در این دوره آشنا شوند.
در فصل چهارم اشعار عاشورایی شاعران مورد بحث را از نگاه بدیع مورد بررسی قرار داده ام و صناعات بدیع از جمله جناس ، واج آرایی ، تضاد و.را از ابیات استخراج کرده ام در ادامه با نتیجه گیری و فهرست منابع ، پروژه را به پایان برده ام.
هر چند یقین دارم با جمع آوری این پروژه حق مطلب را ادا نکرده ام، اما امید دارم پس از این دانشجویان عزیز با اشتیاق و انگیزه ی فراوان از عاشورا و شیدایی آقا ابا عبدالله الحسین بگویند و بنویسند و بسرایند.
فصل اول: کلیات
- . موضوع تحقیق
از دیر باز تاکنون بیان غم و اندوه گذشتگان مضمون مورد علاقه ی شاعران بوده است. تقریباً تمام شعرا مرثیه هایی را به مناسبت زمان و موقعیتها سروده اند. در ادبیات جهان کمتر زبانی را می توان یافت که به وفور زبان فارسی مرثیه داشته باشد.
با توجه به اینکه در زمان صفویه مذهب تشیع رسمیت یافت، درباریان توجه فراوانی به شعرا و اشعار آنها نشان داده اند. لذا با توجه به گستردگی شاعران عاشورایی بر آن شدم شعر عاشورایی را صرفاً در زمان صفویه مورد بررسی قرار دهم.
در این پژوهش سعی بر آن شده شعر شاعران برجسته ی زمان صفویه را که در عزای امام حسین و یارانش سروده اند را مورد بررسی
قرار دهیم.
۲-۱. بیان مسألهدر ادب و شعر فارسی توجه به موضوعات و مفاهیم دینی و مذهبی جایگاه قابل توجهی داشته و دارد. شاعران ایرانی از همان آغازین دوره های پذیرش دین مبین اسلام، می کوشیدند تا در کنار سایر مضامین و مفاهیم شعری به مناسبتهای گوناگون از مفاهیم و موضوعات دینی و مذهبی نیز بهره مند شوند. یکی از رویدادهای مهم تاریخ ساز دین اسلام، ایستادگی و جانفشانی حضرت امام حسین (ع) در مقابل بیدادگران و ستم پیشگان بود که دین اسلام را دستاویز جباریها و ستمگریها و دنیا جوییهای خود قرار داده بودند. این رویداد عظیم که از آن به عاشورا یاد می کنیم از همان آغازین دوره ی شکل گیری شعر دری مورد توجه شاعران بوده است. شاعرانی از جمله صائب تبریزی و محتشم کاشانی در این باب اشعاری سروده اند.
و نیز شاعر شیعی مذهب قرن چهارم کسائی مروزی در قصیده هایی به خوبی این رویداد را تقریر نموده است. در دوره ی صفویه با توجه به رسمیت یافتن مذهب شیعه به عنوان مذهب رسمی کشور و حمایت حاکمان و فرمانروایان از شاعرانی که در شعر خود بیشتر به موضوعات و شخصیتهای مذهبی پرداختند. رویداد مهم «عاشورا» در شعر اغلب شاعران مورد توجه قرار گرفت.
مطلب دیگر :
۳-۱. پرسش های تحقیق
اساس این پژوهش بر مبنای دست یابی به پاسخی مناسب برای پرسشهای ذیل نهاده شده است.
۱.بیشترین بازتاب عاشورا در شعر دوره ی صفویه مربوط به کدام جنبه ی آن است؟
۲.کدام یک از شاعران عصر صفویه بیش از دیگران به عاشورا توجه داشته است؟
۳.مضامین و تصویرهای شعری با موضوع عاشورا و عناصر و شخصیتهای آن در شعر شاعران این دوره چگونه است؟
۴.نوع نگاه شاعران به این رویداد تاریخی و مذهبی مهم چه تفاوتهایی با هم دارد؟
۴-۱. اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
با توجه به اهمیت و جایگاه قابل توجه جریان تاریخی عاشورا و تأثیر آن در تداوم و استحکام دین مبین اسلام و مذهب شیعه و همچنین جایگاه قابل توجه آن در ادب و شعر عصر صفویه این پژوهش ضروری مینماید، و نیز با توجه به اشتیاق پژوهندگان و دانشجویان به این موضوع، این پژوهش می تواند الگوهای مفید و جالب توجهی در اختیار آنها بگذارد.
۵-۱. اهداف تحقیق
از آنجا که تأثیر حماسه عاشورا را بر ادب فارسی نمی توان نادیده گرفت، سعی بر آن شده بازتاب این واقعه ی تاریخی را در شعر دوره ی صفویه مورد بررسی قرار دهیم که امید است ما را در شناخت هر چه بیشتر و عمیقتر این واقعه یاری کرده و زمینه ساز تحقیقات مشابه و سازنده در عرصه ی ادبیات باشد.
به طور کلی هدف از این پژوهش را می توان در موارد زیر خلاصه کرد:
۱.ارائه ی پژوهشی بسامان درباره ی بازتاب عاشورا در شعر شاعران دوران صفویه.
۲.بررسی جنبه های مختلف بازتاب عاشورا در شعر دوره ی صفویه از قبیل: مضمون پردازی، تصویر آفرینی و .
۳.بررسی جنبه های مختلف نوع نگاه شاعران به این رویداد تاریخی و مذهبی.
[۱]این شعر را حضرت زهرا (س) در دوران طفولیت حضرت سید الشهداء (ع) در هنگام حرکت کردن گهواره ی ایشان می خواند. (سیرتنا و نستنا/ ۳۷)
[۲]ر. ک. بحار الانوار ۴۴/ ۲۹۶-۲۷۸، باب ثواب البکاء علی مصیبه و مصائب سائر الائمه (ع) خصوصاً روایات ۱۵، ۱۶، ۲۴، ۲۵، ۲۸ و ۲۹ در این باب.
دانشگاه پیام نور...
نقص تقسیم بندی فوق در دسته ششم است که انواعی از مواد نامعلوم را شامل میشود. بعدها این تقسیم بندی تکمیل شد و سعی کردند مواد منفجره را با توجه به عوامل شیمیایی و گروههای عاملی تقسیم بندی کنند. در این تقسیم بندی این مواد به ۸ گروه دستهبندی شده اند، وجود یک یا چند گروه عاملی می تواند باعث شناخت یک ماده منفجره شود.
الف) ترکیبات نیترو و نیتراتهای معدنی دارای عوامل :
ب) فولیمناتهای دارای عامل :
ج) آزیدهای آلی و معدنی دارای عوامل :
د) مشتقات هالوژنه ازت دارای عوامل : ( هالوژن )
ه) کلراتها و پرکلراتها دارای عوامل :
و) پراکسیدها و ازوئیدهای دارای عوامل :
ز) استیلن و استیلدهای دارای عوامل :
ح) ترکیبات آلی فلزی دارای عوامل :
نوع دیگر تقسیم بندی که مورد استفاده قرار میگیرد، تقسیم بندی کاربردی مواد منفجره است. در این تقسیم بندی، اولین دسته مواد منفجرهای هستند که دارای بالاترین سرعت واکنش انفجاری میباشند( ۹۱۰۰-۲۰۰۰ ) و دومین دسته، مواد محترقه شامل فرمهای پرتاب و پیروتکنیکها هستند که در مرتبه دوم سرعت سوختن قرار دارند و با سرعتی نسبتاً پایین میسوزند و بر حسب بیان میشوند.
الف) مواد منفجره سوزشی یا پیشرانهها
ب) مواد منفجره آغازگر ( اولیه )
ج) مواد منفجره قوی ( اصلی یا ثانویه )
۱-۳ ترکیبات نیتروآروماتیک
دربین مواد منفجره به بررسی ترکیبات نیترو پرداخته شده است. در بین ترکیبات نیتروآلیفاتیک، نیترومتان تنها مادهای است که به عنوان یک ماده منفجره شناخته شده است. تترانیترومتان ماده منفجره نیست ولی می تواند یک ماده منفجره تشکیلدهد، زمانیکه با مواد قابل احتراق مخلوط شود.
مشتقات نیترو ترکیبات آرومات به عنوان ماده منفجره، بسیار پراهمیت هستند. به طور معمول اینطور مطرح میشود که تنها آن دسته از ترکیبات نیترویی دارای خاصیت انفجاری هستند که حداقل دو گروه نیترو به یک حلقه بنزن متصل باشد، اما برس
مطلب دیگر :
راهنمایی بیشتر برای تولید سایت با کیفیت
کلوت[۱] متوجه شد که حتی حضور یک گروهنیترو در حلقه بنزن برای افزایش سهولت تجزیه گرمایی ترکیب آروماتیک کافی است، که این مسئله بعدها توسط دانشمندان دیگر نیز تایید شد. بههرحال در بین ترکیبات نیتروآروماتیک تنها آنهایی که دارای ۳ یا تعداد بیشتری گروه نیترو روی یک حلقه بنزن هستند (و در بعضی موارد آنهایی که دارای ۲ گروه نیترو هستند ) بهطور مشخص دارای خواص مواد منفجره هستند. این ترکیبات، بسیار وسیع بوده و در حوزه مواد منفجره، جز مواد منفجره ثانویه دستهبندی میشوند]۱[.
۱-۴ روش های تعیین گرمای تشکیل مواد
به منظور بررسی خواص ترکیبات نیتروآروماتیک به عنوان یک ماده منفجره به دست آوردن گرمای تشکیل آنها ضروری است. برای به دست آوردن گرمای تشکیل آنها از روش تجربی و روشهای تئوری استفاده میشود. در روش تجربی میتوان از یک کالریمتر آدیاباتیک برای به دست آوردن گرمای تشکیل آنها استفاده کرد. ولی ترکیباتی هستند که سنتز آنها سخت بوده و یا بسیار ناپایدارند بنابراین از روشهای تئوری برای محاسبه گرمای تشکیل مواد پرانرژی استفاده میشود.
روشهای زیادی برای مطالعه گرمای تشکیل و یا مطالعه هندسه مولکولی آنها انتخاب شده است، ولی در بین آنها روشهای آغازین و نیمهتجربی بیشتر رایج است. روش آغازین تنها برای مولکولهای با اندازه کوچک یا متوسط به کار میرود و به کار بردن آن برای مولکولهای بزرگ نیاز به محاسبه زیاد دارد. بنابراین میتوان از روشهای نیمهتجربی برای محاسبه گرمای تشکیل آنها استفاده نمود که بهطور اختصاصی، برای به دست آوردن گرمای تشکیل طراحی شده اند]۲[.
دانشگاه صنعتی مالکاشتر...
شکل ۷‑۳: میدان سرعت و فشار نگاشت شده. ۶۳
شکل ۷‑۴: بازگشت جبهه فشاری از مرز منعکس کننده. ۶۴
شکل ۷‑۵: شرط مرزی خروج جریان. ۶۵
شکل ۷‑۶: شکل مرزی انتقالی ۶۵
شکل ۷‑۷: مکان گرافیکی سنجه ها ۶۶
شکل ۷‑۸: تاریخچه فشار. ۶۷
شکل ۷‑۹: تاریخچه سرعت در سنجه های مختلف. ۶۷
شکل ۷‑۱۰: فشار حداکثر در مرجع ۹ ۶۸
شکل ۷‑۱۱: فضای اویلری انتخابی و ابعاد آن با توجه به اندازه سازه. ۷۰
شکل ۷‑۱۲: مش بندی مورد استفاده در مرجع [۱۳] ۷۱
شکل ۷‑۱۳: فضای گازی ناشی از انفجار تی ان تی پس از نگاشت. ۷۱
شکل ۷‑۱۴: کانتور فشار درست پس از نگاشت. ۷۲
فهرست جدولها
جدول ۳‑۱: مقایسه روش های حل در HYDROCODEهای رایج ۲۲
جدول ۳‑۲: معدلات حالت و و معادلات ساختاری در Autodyn. 28
جدول ۴‑۱: نتایج تست. ۳۵
جدول ۵‑۱: خواص آب مورد استفاده. ۴۰
جدول ۵‑۲: خواص مربوط به معادله حالت تی ان تی ۴۱
جدول ۶‑۱: مکان سنجه ها ۴۹
جدول ۶‑۲: نتایج حداکثر فشار در سنجه ها kPa. 50
جدول ۶‑۳: حداکثر خطا در محاسبه فشار حداکثر (درصد) ۵۰
جدول ۶‑۴: مقایسه مقادیر حداکثر فشار با نتایج فرمول های تجربی ۵۱
جدول ۶‑۵: تغییرات فشار حداکثر با تغییر ویسکوزیته خطی ۵۵
جدول ۶‑۶: تغییرات فشار حداکثر با مقادیر مختلف ویسکوزیته مربعی ۵۶
جدول ۶‑۷: تغییرات فشار حداکثر با تغییرات ویسکوزیته مربعی kPa. 57
جدول ۶‑۸: اثر تغییرات همزمان ویسکوزیته مصنوعی خطی و مربعی kPa. 57
جدول ۷‑۱: مکان سنجه ها (mm) 62
جدول ۷‑۲: مختصات سنجه ها ۶۶
جدول ۷‑۳: مقایسه فشار حداکثر برای سنجه های مختلف kPa. 68
مقدمه
یکی از خواص مهم ترکیبات منفجره گرمای تشکیل این ترکیبات میباشد ولی به دست آوردن گرمای تشکیل همه این ترکیبات در شرایط آزمایشگاهی به دلایل مختلف از جمله خطرات این آزمایشها ونیز ناپایداری بعضی ترکیبات و هزینه بالای آنها ممکن نیست. بنابراین میتوان از روشهای محاسباتی شیمی کوانتوم و نرمافزارهای مناسب استفاده نمود.
فصل اول
مطالعه و بررسی روش های محاسبات کوانتومی ترکیبات پر انرژی
۱- تعریف ماده منفجره
ماده منفجره ترکیبی شیمیایی و یا مخلوطی مکانیکی است که در اثر جرقه، ضربه، حرارت و یا شعله در مدت کوتاهی تجزیه شده و مقدار زیادی گاز و حرارت تولید می کند.
در تعریف دیگر برای مواد منفجره میتوان گفت: یک ماده منفجره به ماده یا مخلوطی از مواد گفته میشود که خودش قادر است :
۱- مقدار گاز تحت فشار بالا تولید کند.
۲- قادر است این گاز را با سرعت زیاد و در شرایط معینی تولید کند که محیط اطراف در معرض یک تنش دینامیکی قرارداده شوند.
حال به تعریف انفجار میپردازیم، انفجار یک واکنش اکسیداسیون و احیای سریع است که فشار و حجم زیادی از گازهای داغ را تولید می کند. واکنش سوختن، مشابه واکنش انفجار میباشد که یک ماده سوختنی با هوا میسوزد و حجم زیادی از گازهای داغ را بوجود میآورد. ولی اختلاف این دو واکنش شیمیایی، در سرعت آزادسازی محصولات احتراق میباشد. واکنشهای انفجار سریعاند، درحالیکه
واکنشهای سوختن کند پیش میروند. قدرت انفجاری یک ماده منفجره به ساختمان ماده منفجره و وجود عوامل ناپایدار بستگی دارد. این گروهها که باعث ایجاد ناپایداری میشوند، عبارتند از گروههای نیترات، دی آزو، نیترو، آزید و پراکسید و
این گروهها در یک ترکیب باعث افزایش سطح انرژی و ایجاد فشارهایی در داخل مولکول میشوند. وقتی فشارهای داخلی در اثر محرکی حتی با انرژی کم افزایش یافت، پایدار ماندن ساختمان مولکول امکان ندارد و منجر به شکستن اکثر پیوندها و جدا شدن ناگهانی اجزا مولکول شده و گرمای زیادی آزاد میشود، یعنی انفجار رخ میدهد. در بعضی از مواد منفجره میزان ناپایداری مواد بهقدری زیاد است که بدون هیچ تحریکی واکنش تجزیه و شکست مولکول انجام میگیرد.۱-۱- طبقه بندی مواد منفجره
تقسیم بندی مواد منفجره دارای تاریخچهای است که در طول زمان تغییرکرده است.
۱-۱-۱- طبقه بندی مواد منفجره بر اساس نوع ترکیب شیمیایی
در اولین تقسیم بندی که صورت گرفته مواد منفجره را در ۶ گروه جای دادند که این ۶ گروه عبارتند از:
۱- ترکیبات نیترو
۲- استرهای نیتریک
۳- نیترو آمینها
۴- مشتقات اسیدکلریک و پرکلریک
۵- آزیدها
۶- پراکسیدها و ازوئیدها و غیره
نقص تقسیم بندی فوق در دسته ششم است که انواعی از مواد نامعلوم را شامل میشود. بعدها این تقسیم بندی تکمیل شد و سعی کردند مواد منفجره را با توجه به عوامل شیمیایی و گروههای عاملی تقسیم بندی کنند.
۱-۱-۲- طبقه بندی بر اساس گروه عاملی
در این تقسیم بندی این مواد به ۸ گروه تقسیم بندی شده اند، وجود یک یا چند گروه عاملی می تواند باعث شناخت یک ماده منفجره شود.
۱- ترکیبات نیترو و نیتراتهای معدنی دارای عوامل :
۲- فولیمناتهای دارای عامل :
۳- آزیدهای آلی و معدنی دارای عوامل :
۴- مشتقات هالوژنه ازت دارای عوامل : ( هالوژن )
مطلب دیگر :
۶ – پراکسیدها و ازوئیدهای دارای عوامل :
۷- استیلن و استیلدهای دارای عوامل :
۸- ترکیبات آلی فلزی دارای عوامل :
۱-۱-۳- تقسیم بندی کاربردی مواد منفجره
نوع دیگر تقسیم بندی که مورد استفاده قرار میگیرد، تقسیم بندی کاربردی مواد منفجره است.
اولین دسته، مواد منفجرهای هستند که دارای بالاترین سرعت واکنش انفجاری می باشند. ۹۱۰۰-۲۰۰۰ و دومین دسته، مواد محترقه شامل فرمهای پرتاب و پیروتکنیکها هستند که در مرتبه دوم سرعت سوختن قرار دارند و با سرعتی نسبتاً پایین میسوزند و بر حسب بیان می شوند.
۱-۲- طبقه بندی کلی مواد منفجره
اگرچه تعداد زیادی مواد منفجره پلیمری جدید نیز تولید شده است، اما همهی آنها به طور کلی به یکی از سه دسته زیر تعلق دارند.
۱- مواد منفجره سوزشی یا پیشرانهها
۲- مواد منفجره آغازگر ( اولیه )
۳- مواد منفجره قوی ( اصلی یا ثانویه )
۱-۳- ترکیبات نیتروآروماتیک
دربین مواد منفجره ما توجه خود را به ترکیبات نیترو معطوف ساختهایم.
در بین ترکیبات نیترو آلیفاتیک، نیترومتان تنها مادهایست که به عنوان یک ماده منفجره شناخته شده است. تترانیترومتان ماده منفجره نیست ولی می تواند یک ماده منفجره تشکیل دهد، زمانیکه با مواد قابلاحتراق مخلوط شود.
مشتقات نیترو ترکیبات آرومات به عنوان ماده منفجره، بسیار پراهمیت هستند. بطور معمول اینطور مطرح میشود که تنها آن دسته از ترکیبات نیترویی دارای خاصیت انفجاری هستند که حداقل دو گروه نیترو به یک حلقه بنزن متصل باشد اما برس کلوت[۱] متوجه شد که حتی حضور یک گروه نیترو در حلقه بنزن برای افزایش سهولت تجزیه گرمایی ترکیب آروماتیک کافیست، که این مسئله بعدها توسط دانشمندان دیگر نیز تایید شد.
به هرحال در بین ترکیبات نیتروآروماتیک تنها آنهایی که دارای ۳ یا تعداد بیشتری گروه نیترو روی یک حلقه بنزن هستند (ودر بعضی موارد آنهایی که دارای ۲ گروه نیترو هستند ) بهطور مشخص دارای خواص مواد منفجره هستند. این ترکیبات، بسیار وسیع بوده و در حوزه مواد منفجره جز مواد منفجره ثانویه دستهبندی میشوند.
به منظور بررسی خواص آنها به عنوان یک ماده منفجره به دست آوردن گرمای تشکیل آنها ضروری است. برای به دست آوردن گرمای تشکیل آنها از روش تجربی و روشهای تئوری استفاده میشود. در روش تجربی میتوان از یک کالریمتر آدیاباتیک برای به دست آوردن گرمای تشکیل آنها استفاده کرد. ولی ترکیباتی هستند که سنتز آنها سخت بوده و یا بسیار ناپایدارند بنابراین ازروشهای تئوری برای محاسبه گرمای تشکیل مواد پرانرژی استفاده میشود.
روشهای زیادی برای مطالعه گرمای تشکیل و یا مطالعه هندسه مولکولی آنها انتخاب شده است، ولی در بین آنها روشهای آغازین و نیمهتجربی بیشتر رایج است. روش آغازین، تنها برای مولکولهای با اندازه کوچک یا متوسط به کار میرود و به کار بردن آن برای مولکولهای بزرگ نیاز به محاسبه زیاد دارد. بنابراین میتوان از روشهای نیمهتجربی برای محاسبه گرمای تشکیل آنها استفاده نمود که به طور اختصاصی، برای بهدستآوردن گرمای تشکیل طراحی شده اند.
دانشگاه پیام نور...
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار سابقه خدمت پاسخگویان. ۴۶
نمودار فراوانی تعداد پاسخگویان. ۴۹
نمودار فشار روانی ناشی از مشکلات خانوادگی- نوبتکار. ۵۱
نمودار فشار روانی ناشی از مشکلات خانوادگی- روزکار. ۵۲
نمودار فشار روانی ناشی از فشار شغلی- نوبتکار. ۵۵
نمودار فشار روانی ناشی از فشار شغلی- روزکار. ۵۶
نمودار فشار روانی ناشی از خطرات بهداشتی- نوبتکار. ۵۹
نمودار فشار روانی ناشی از خطرات بهداشتی- روزکار. ۶۰
چکیده
هدف اصلی این تحقیق، بررسی و مقایسهی فشار روانی در کارکنان روزکار و نوبتکار در بیمارستان حضرت فاطمهالزهرا (س) نجفآباد میباشد. روش تحقیق استنباطی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان روزکار و نوبتکار شاغل در بیمارستان حضرت فاطمهالزهرا (س) نجفآباد در سال ۱۳۸۸ با تعداد ۴۵۰ نفر است. تعداد نمونه با بهره گرفتن از فرمول محاسبه حجم نمونه، برابر ۱۰۶نفر محاسبه گردید. انتخاب نمونه به شیوه تصادفی طبقهبندی شده (۷۰درصد کارکنان نوبتکار و ۳۰ درصد روزکار) انجام گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با تعداد ۲۷ سؤال ازنوع پنج گزینهای استفاده شد. پایایی پرسشنامه از طریق فرمول آلفای کرونباخ برابر با ۸۹% محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل دادههای جمع آوری شده از آزمون t مستقل استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که در سطح معنیداری ۵% میزان فشار روانی ناشی از مشکلات خانوادگی برای کارکنان نوبتکار بیشتر از کارکنان روزکار است. و نهایتاً میزان فشار روانی ناشی از شغل برای کارکنان نوبتکار بیشتر از کارکنان روزکار است. و نهایتاً میزان فشار روانی ناشی از خطرات بهداشتی در کارکنان نوبتکار بیشتر از کارکنان روزکار است.
کلید واژهها: فشار روانی- فشار شغل- مشکلات خانوادگی- خطرات بهداشتی
فصل اول
کلیات تحقیق
مقدمه:
بدونشک نیروی انسانی به لحاظ توانایی بکارگیری دیگر عوامل تولید، مهمترین عنصر از عناصر سازمان در جهت رسیدن به اهداف بشمار میآید. ورود این عنصر مهم با ویژگیهای خاص رفتاری و نیازهای پیچیده خود به درون سازمان مسئولیتهای فراوانی را برای مدیریت به ارمغان خواهد آورد، که این مسئولیت به نوبه خود، لزوم تحقیق و تعمق در راستای شناخت انسان ایجاب میکند که درجهت تکامل قدم برمیدارد و دراین راه، اراده همه انسانها بکارگیری حداکثر توانایی درجهت کسب رفاه بیشتر و تلاش بهمنظور تطبیق و هماهنگی با محیط و شرایط کار میباشد. اما نیروی انسانی با یک سری عوامل بازدارنده در درون و بیرون از سازمان مواجه است که امکان تطبیق و هماهنگی در همه زمینهها برای وی مقدر نخواهد بود. لذا مدیران میکوشند تا با ایجاد انگیزه در کارکنان موجبات میل و رغبت بیشتر آنها را درجهت افزایش بهرهوری فراهم آورند. ازجمله این عوامل میتوان به فشار روانی کارکنان در سازمان اشاره کرد و بدونشک یکی از عوامل ایجاد فشار، شرایط نامطلوب محیط کار میباشد که مدیران و مسئولان را ملزم می کند تا با ایجاد محیطی امن و مناسب موجبات بهبود وضعیت روحی و روانی کارکنان را فراهم نمایند. یکی از عوامل فشارزای روانی در کارکنان، فشار روانی ناشی از نوبتکاری[۱] در کارکنان میباشد. بنابراین شناخت روحیه کارکنان و کوشش صمیمانه همراه با برنامهریزی مؤثر به منظور ایجاد شرایط روحی و روانی مناسب در محیط کار میتواند عاملی مؤثر در افزایش فکر، انرژی و عواطف کارکنان گشته و موجب تغییراتی کیفی در سازمان گردد. دراین فصل ابتدا به بیان و تشریح مسأله و اهمیت موضوع پرداخته میشود، سپس به تعیین اهداف تحقیق و فرضیهها و به دنبال آن قلمرو تحقیق مطرح و واژهها و اصطلاحات نظری و عملیاتی تحقیق تعریف خواهد شد.
بیان مسئله
هر سازمان متشکل از عوامل مختلفی چون افراد، سازمان رسمی، نقشها، موقعیتها و عوامل فیزیکی است. از میان این عوامل، عامل انسانی مهمترین و مؤثرترین عامل در سازمان است. انسان بزرگترین دارایی است. که هرگز در ترازنامه و سود و زیان شرکت منعکس نمیگردد. درحالی که سودآوری سازمان در گروه کار کارکنان و انسانهای شاغل در سازمان است. و همین انسانها هستند که پشتوانه موفقیت اهداف سازمان میباشند. موفقیت یک سازمان در ابعاد اقتصادی، تکنولوژی و . مدیون کیفیت منابع انسانی است به همین دلیل عمده مشکلات هر سازمان نیز ناشی از همین منابع انسانی است.
مطالعه رفتار در محیط کار به دلیل ارزش نیروی انسانی در مقایسه با سایر منابع درون سازمانی حائز اهمیت فراوان است. برنامهریزی و اقدام جهت تحقق بیشتر کارایی، و بهرهوری بالا در بخش نیروی انسانی که به عنوان ارزشمندترین و معتبرترین سرمایه سازمان محسوب میشود مستلزم شناخت همهجانبهای از اعضاء و اجزای متشکله سازمان است و مهمترین عامل در این بین که نقش کلیدی در ارائه خدمات و تولید را برعهده دارد منابع انسانی است منابع انسانی به شیوههای مختلف روی کارایی و اثربخشی فرایند مدیریت تأثیر مستقیم میگذارد.
امروزه دغدغه اصلی مدیران و کارفرمایان در اینباره چگونگی ایجاد انگیزه در کارکنان است تا آنها بتوانند با میل و رغبت بیشتر وظایف خود را انجام دهند و دراین زمینه یکی از عواملی که باعث کاهش کارایی نیروی انسانی میشود فشار عصبی ناشی از نوبت کاری میباشد.
نوبت کاری عبارت است از انجام هرگونه فعالیتی خارج از ساعات معمولی کار روزانه زیرا در بعضی از سازمانها نمیتوان تولید یا ارائه خدمات را متوقف کرد و به ناچار تعدادی از افراد میبایست به صورت نوبتکار در شب کار کنند که این امر میتواند باعث ایجاد ناراحتیهایی روانی و جسمی و فشار شغلی برای کارکنان گردد که بهدنبال آن کارایی را کاهش میدهد.
عدم هماهنگی بین نیازها با افراد و امکانات سازمان با آنچه که هر دوطرف در اینگونه مواقع ارائه میگردد ممکن است موجب سرخوردگی و دلسردی شده و درنتیجه به زیان دوطرف سازمان و کارکنان تمام شود. همچنین مختلشدن زندگی اجتماعی و خانوادگی افراد از دیگر پیامدهای بسیار مهم نوبتکاری است. مثلاً شبکاری موجب میگردد که فرد نتواند در مهمانیهای خانوادگی و دوستانه مثل عروسی، تولد، عیادت از بیمار و یا گفتن عرض تسلیت جهت خانواده افرادی که فردی را از دست دادهاند و سایر فعالیتهای اجتماعی، شرکت کنند.
نوبتکاری میتواند به دلیل خوابآلودگی و خستگی باعث افزایش حوادث گردد و به همین دلیل یکی از علل غیرمستقیم حوادث است. فجایع تلخ صنعتی نظیر انفجار کارخانه مواد شیمیایی پوپال هندوستان و نیروگاه هستهای چرنوبیل و بسیار حوادث دیگر که در شیفت شب رخ دادهاند تنها گوشهای از عوارض نوبتکاریهای سخت و طولانی است.
در بسیاری از سازمانها پدیده نوبتکاری به منظور بهرهگیری بیشتر از دستگاههای گرانقیمت و افزایش بهرهوری امری اجتنابناپذیر
است. این موضوع در بین پزشکان و مخصوصاً پرستاران اورژانسها بیشتر خود را نمایان میکند. چراکه پرستاران و پزشکان اورژانسها علاوه بر انجام کار معمولی خود از وضعیت نامعلوم بیماران اورژانسی خود در رنج و اضطراب میباشند.
پرستاران بزرگترین گروه شبکاران در دنیا هستند. ازطرفی تا انسان است، حوادث و بیماریهای سخت نیز گریبانگیر پرستاران و پزشکان کشیک مخصوصاً کشیکهای شبانه میشود. خداوند شب را برای خواب موجودات آفریده حال اگر افرادی به صورت مستمر شیفت شبانه و طولانی داشته باشند دچار بیماریهای سوماتیک و سایکوتیک فراوانی خواهند شد.برطبق مطالعات انجامشده توسط وان لون[۲] (۱۳۸۱) در نوبتکاری فشار ناشی از شغل عمداً در اثر فعالیت سازوکار تطابق از یک طرف و عدم تطابق دستگاه سیر کادین ازطرفی دیگر بروز میکند و این بیشتر در شیفتهای چرخشی نهچندان طولانی و نه چندان کوتاه که دراثر آن تطابق حاصل نمیشود بروز میکند ولی چرخشهای سریع نوبتکاری باعث میگردد تا ناهماهنگی در عملکرد دستگاه سیر کادین به حداقل برسد.
باتوجه به بررسیهای به عمل آمده ۷۰ تا ۸۰ درصد همه بیماریها و ناخوشیها با فشار و استرس در ارتباط است که ازجمله بارزترین آنها میتوان به بیماری قلبی- عروقی، سرطان، سرماخوردگی، میگرن، انواع سردردها، زگیل (برخی از انواع نازایی، زخم معده، بیخوابی، فشارخون بالا) و غیره اشاره کرد.
در سراسر سازمانهای آمریکایی تحقیقی برروی ۶۰۰ نفر انجام شد و به این نتیجه رسیدند که ۴۶ درصد افراد تحتفشار روانی بسیار زیاد بودند و ۳۴ درصد گفتند که تنش و فشار روانی بیش از حد (استرس) باعث شده است که به فکر ترک سازمان بیفتند.
بسیاری از حادثههای ضمن کار براثر استرس شغلی اتفاق میافتد بگونهای که طی مطالعات انجام شده هر ساله قریب به دومیلیون شاغل براثر حادثههای ناشی از کار دچار آسیبهای معلولیتزایی شوند و هرسال ۱۵۰۰۰ نفر دراثر حادثههای ناشی از کار، جان خود را از دست میدهند.
اکثر افرادی که کشیک شبانه دارند بیشتر جزء کسانی هستند که علاوه بر ساعات موظفی خود، اضافهکاری نیز انجام میدهند. نوبت کاری در فضای بسته و شبانه از قدرت تمرکز افراد میکاهد. بیشک رعایتکردن مسائل دقیق نوبت کاری از بروز حوادث جانی تأسفبار خواهد کاست. هدف تحقیق حاضر بررسی و مقایسهی فشار روانی کارکنان روزکار و نوبتکار در بیمارستان حضرت فاطمهالزهراء (س) نجفآباد بوده تا به راهحلها و پیشنهاداتی جهت کاهش میزان فشار روانی کارکنان دست پیدا کند.
ضرورت تحقیق
ارتباط مستقیم موضوع تحقیق با عامل انسان به عنوان مهمترین منبع از منابع سازمان و لزوم شناخت متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت شغلی از یک طرف و نقش مؤثر رضایتمندی کارکنان در روحیه کاری، تعهد سازمانی، دلبستگی به کار، بازدهی بالا و نهایتاً موفقیت هرچه بیشتر سازمان از طرف دیگر، عمدهترین دلایل پراهمیت قلمدادشدن این تحقیق بهشمار میآید.
نگاهی به تاریخچه کار وضعیت آشکارا بیانگر این واقعیت است که هدف همه صاحبان حرف و صنایع درآمدزایی و کسب سود بیشتر میباشد. و دراین رابطه با روشها و وسائل گوناگون از سرمایه انسانی بهره میگیرند. لذا برنامهریزی و اقدام جهت تحقق بیشتر کارایی و بهرهوری بالاتر در بخش نیروی انسانی که به عنوان ارزشمندترین و معتبرترین سرمایه سازمان محسوب میشود مستلزم شناخت گسترده و همه جانبهای از اعضاء و اجزای متشکله سازمان است و مهمترین عامل کلیدی، منابع انسانی میباشد که به شیوههای مختلف بر کارایی و اثربخشی فرایند مدیریت اثر مستقیم دارد.
مطلب دیگر :
واقعیت آن بود که فشار زیاد کارفرمایان در زمینه افزایش ساعات کار جهت میل به تولید و خدمات بیشتر نتایج معکوس بههمراه داشت، بازدهی کارکنان کمتر شده غیبت و کمکاریها افزایش یافته و بیماریهای شغلی دربین آنها شیوع بیشتری پیدا کرده و بهدنبال آن ناخشنودی شغلی افزایش یافته است.
همچنین نیاز به مهارت در کار، بهویژه با پیچیدهتر شدن شرکتها و مؤسسات تولیدی و خدماتی کارفرمایان را برآن داشت تا درجهت تولید و خدمات بیشتر به شناسایی بیشتر کارکنان و محیط کار بپردازد. این عوامل موجب شد تا پای محققان علوم رفتاری و پزشکی به درون شرکتها و مؤسسات باز شود بطوریکه امروزه سعی میشود رابطه بین کارفرما و کارکنان به گونه صحیح تنظیم شود.[۳]
لذا شناسایی فشارهای شغلی و نارضایتیهای شایع و کوشش بهمنظور شناسایی علل و عوامل ایجاد آنها و همچنین شناسایی عوارض آنها مانند کمکاریها، غیبت از کار، کاهش کارایی و اثربخشی، اختلالات جسمی و روانی، حوادث ناشی از کار، کاهش وفاداری کارکنان و از این دست مسائل، اهمیت بسیاری یافته است. مخصوصاً باتوجه به این موضوع که مطالعات بسیاری همبستگی منفی بین نوبتکاری با استرس و فشار شغلی را نشان دادهاند.
ایتوژ (۱۹۹۸)[۴] معتقد است فشار روانی موجب اثرات خیلی طولانی مدت بر سلامت جسمی و روانی میشود وی فشارهایی که با استرس مرتبط میشوند را شامل موارد ذیل میداند:
۱- ضعف سلامت روانی که تحتعنوان اندوه روانی، افسردگی و اضطراب بروز میکند.
۲- ضعف جسمی که تحتعنوان بیماری بیخوابی و سردرد و علائم جسمی ظاهر میشود.
۳- کاهش عملکرد کارکنان مثل نارضایتی شغلی، غیبت، کاهش بهرهوری و بطور کلی کیفیت کار.
براین اساس تلاش جهت بررسی عوامل فشارزا بکارگیری راه حلها و پیشنهادی مدیریتی ارائهشده ضروری بهنظر میرسد. هرچند که نتایج سنجشهای به عملآمده غالباً باعث شگفتی دستگاه مدیریتشده است بهگونهای که نظر بسیاری از کارکنان و اعضای سازمان، سیاستها و استاندارهای که ساختار مدیریت سازمان آنها را عینی، معقول، و منصفانه میپندارد، ازطرف کارکنان ظالمانه تلقی میشود. این موضوعی است که ازنظر مدیریت سازمان بایستی با اهمیت تلقی گردد. زیرا رفتار کارکنان و اعضاء سازمان براساس پنداشت یا ادراک آنان است و نه واقعیتهای موردنظر مدیریت که در عمل ممکن است از طرف کارکنان قابل فهم نباشد. بنابراین یک تحقیق کاربردی میتواند مدیریت را از وجود مسائل بالقوه و قصد و اراده کارکنان به موقع آگاه سازد تا ایشان بتوانند اقدامات لازم را در زمان و مکان مناسب به اجرا درآورند.
پرستاران بهعنوان بزرگترین گروه نوبتکاران ازجمله کارکنانی هستند که با فشار روانی ناشی از نوبتکاری روبرو هستند ولی مسائل و مشکلات مربوط به آن تاکنون در بیمارستان حضرت فاطمهالزهرا (س) نجفآباد مورد بررسی قرار نگرفته است.
لذا باتوجه به عنایت مسئولین آموزشی و پژوهشی به این امر، این موضوع که آیا پدیده نوبتکاری بر فشار روانی کارکنان تأثیر میگذارد یا خیر، مورد تحقیق قرار گرفت تا باتوجه به فرضیات و تأییدشدن روابط پیشبینی شده، تمهیدات و راهکارهایی جهت کاهش اثرات منفی ناشی از نوبتکاری، ارائه گردید.
در نهایت در بیان ضرورت انجام این تحقیق میتوان به موارد زیر اشاره نمود.
– عدم مطالعات انجام شده در زمینه نوبتکاری در این سازمان.
– تلاش جهت جلوگیری و یا کاهش هرگونه اثرات مخرب نوبتکاری بر کارکنان.
– ارائه راه حلها و پیشنهادات به کارکنان جهت کاهش فشار ناشی از کار.
– فراهمساختن محیط امن و مناسب جهت افزایش بهرهوری برای کارکنان.