دانلود پایان نامه های ارشد

عناوین یادداشت‌ها

  • پایان نامه رابطه بین سرمایه های فکری با تعهد سازمانی چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:55
    2-2-5-3-بعد سازمانی.. 51 2-2-5-3-1-تعاریف ونام های دیگر برای سرمایه سازمانی (ساختاری): 52 2-2-6-اندازه‌‌گیری سرمایه فکری.. 54 2-2-6-1-علل اندازه گیری سرمایه فکری.. 56 2-2-6-2-منافع و مزایای اندازه‌گیری سرمایه فکری.. 62 2-2-6-3-مشکلات اندازه گیری سرمایه فکری.. 64 2-2-6-4-پیچیدگی‌های اندازه‌گیری سرمایه فکری از نظر آقای...
  • پایان نامه رابطه فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:54
    2-4 مروری بر تحقیقات انجام شده 68 2-4-1 مروری بر تحقیقات انجام شده در داخل کشور 68 2-4-1 مروری بر تحقیقات انجام شده در خارج کشور 70 فصل سوم: روش تحقیق 3- 1 مقدمه 73 3-2 روش پژوهش 73 3-3 جامعه آماری 74 3-4 تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری 74 3-5 ابزار پژوهش 74 3-5-1 پرسشنامه فرهنگ سازمانی 75 3-6 روش اجرا 76 3-7 روش...
  • پایان نامه رابطه هوش سازمانی و اثربخشی سازمانی شعب بانک چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:54
    فهرست جداول عنوان صفحه
  • پایان نامه رابطه بین هوش هیجانی با انگیزش شغلی بازاریابان فروش چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:53
    4-2-8-4- عشق به کار: ‌ 16 4-2-8-5همسویی ساختارهاوسیستمها: 16 4-2-8-6بکارگیری دانش: 17 4-2-8-7پذیرش بار مسئولیت(عملکرد) : 17 5-2رویکردهای هوش سازمانی: 18 5-2-1 رویکرد ادراکی: 18 5-2-2 رویکرد رفتاری: 18 5-2-3رویکرد اجتماعی/ هیجانی: 18 6-2هوش رقابتی: 18 7-2هوش فرهنگی: 19 7-2-1اجزای هوش فرهنگی: 19 7-2-1-1.دانش هوش فرهنگی:...
  • پایان نامه رابطه توانمند سازی کارکنان با یادگیری سازمانی چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:53
    2-7 تعاریف توانمندسازی… 33 2-8 اهمیت توانمندسازی… 38 2-9 فرآیند توانمندسازی… 40 2-9-1 تسهیم اطلاعات (مشارکت همگانی در اطلاعات). 40 2-9-2 خود مختاری و استقلال کاری در سرتاسر حد و مرزهای سازمان : 41 2-9-3 جایگزین کردن تیم‌های خود گردان بجای سلسله مراتب‌ها: 42 2-10 مراحل توانمندسازی… 44 2-10-1 مرحله اول: تعریف و انتقال...
  • پایان نامه رابطه رهبری تحول آفرین با توانمندسازی در محیط کار چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:52
    2-1-3-2-3- رهبری تحول آفرین: 19 2-1-3-3- ویژگی های رهبران تحول آفرین: 20 2-1-3-4- رویکردهای رهبری تحول آفرین.. 22 2-1-3-4-1- نظریه رهبری تحول آفرین برنز (1978) 22 2-1-3-4-2- نظریه رهبری تحول آفرین بنیس و نانوس (1985) 22 2-1-3-4-3- نظریه رهبری تحول آفرین تی چی و دیوانا (1990) 23 2-1-3-4-4- نظریه رهبری تحول آفرین...
  • پایان نامه رابطه سایبرلوفینگ(وبگردی) وعملکرد کارکنان در دانشگاه چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:52
    2-3-4 هرم عملکرد. 39 2-3-5 کارت امتیازدهی متوازن. 40 2-3-6 تحلیل ذینفعان. 42 2-3-7 مدل تعالی سازمان. 44 2-3-8 مراحل پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد. 44 2-4 بخش چهارم 52 2-4 مروری بر مطالعات انجام شده 52 2-4-1 مطالعات انجام شده داخلی.. 52 2-4-2 مطالعات انجام شده خارجی.. 55 فصل سوم. 59 روش تحقیق.. 59 مقدمه. 60 3-1 نوع...
  • پایان نامه رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:52
    2-1-10) نتایج درک عدالت.. 40 2-1-10-1) عملکرد کاری.. 40 2-1-10-2) رفتار شهروندی سازمانی.. 41 2-1-10-3) رفتار خلاف انتظار و ترک شغل. 41 2-1-11) اهمیت و تأثیرات رعایت عدالت در سازمان‌ها 42 2-2) رفتار شهروندی سازمانی.. 44 2-2-1) رفتارهای شهروندی سازمانی.. 44 2-2-2) تعریف رفتار شهروندی سازمانی.. 46 2-2-3) ابعاد رفتار...
  • پایان نامه رابطه عوامل مدیریتی با استقرار و پیاده سازی حسابداری چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:51
    3-9-2 – مدل تحقیق : 53 مدل مفهومی تحقیق: 54 3-10-متغیرهای تحقیق و تعریف عملیاتی.. 55 3-10-1- متغیرهای تحقیق: 55 3-10-2-تعاریف عملیاتی.. 55 فصل چهارم : تحلیل اطلاعات… 59 مقدمه 60 آمار توصیفی مربوط به مدیران و کارشناسان امور مالی شهرداری قم (نمونه اول تحقیق). 60 4-3 تحلیل فرضیه ها. 70 بررسی فرضیه فرعی 1: 71 بررسی فرضیه...
  • پایان نامه رابطه میان شایستگی منابع انسانی و توسعه سازمانی چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:51
    2-3-1- مقدمه……………………………………………………………………………………………….. 40 2-3-2- ویژگی‏های شایستگی منابع انسانی در توسعه سازمانی …………………………………. 40 2-3-3- مدیریت عملکرد منابع انسانی و توسعه سازمانی………………………………………….. 41 2-3-4- نقش مدیریت در منابع انسانی وتوسعه سازمانی …………………………………………. 41 2-3-5- مسیر آینده در توسعه سازمانی و شایستگی منابع...
  • پایان نامه راهکارهای ظرفیت سازی رهبری در سازمانهای دولتی چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:50
    2-5-4-4نیاز به راه حل منسجم………………………………………………………………………………………………………………………………………………………51 2-5-4-5رویکرد جامع به توسعه رهبری………………………………………………………………………………………………………………………………………… 52 2-5-5پاسخگویی مدیران اجرایی برای ظرفیت سازی رهبری………………………………………………………………………………………………………..55 2-5-5-1مدیران منابع انسانی بخشی از ظرفیت سازی...
  • پایان نامه رتبه­ بندی مشتریان بانک با استفاده از روش تاپسیس چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:50
    2-4-7- آمیزه بازاریابی موفق.. 30 2-5- رضایت مشتری.. 30 2-6- بازاریابی رابطه مدار. 31 2-7- رتبه‌بندی مشتریان. 35 2-7-1- شناسایی مشتریان سازمان. 36 2-7-2- جذب مشتری.. 36 2-7-3- مفهوم رتبه‌بندی مشتریان در صنعت بانکداری.. 38 2-7-4- معیارها 39 2-7-5- مدل‌های مفهومی اولیت بندی مشتریان. 39 2-8- فعالیت بانک… 50 2-8-1- دیدگاه...
  • پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر عملکرد مالی چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:49
    2-8-6- سه کنش مدیریت عملکرد ……………………………………………………………………………… 60 2-8-7-رفتار شهروندی سازمانی و اثرات آن بر اثربخشی سازمان………………………………………. 60 2-8-8- مدل مدل‌های اثربخشی سازمانی………………………………………………………………………. 64 2-8-9- رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت خدمات…………………………………………………………. 69 2-8-10- رفتار شهروندی سازمانی و مشتریان...
  • پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی و رابطه آن با سرمایه اجتماعی چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:49
    2-6-6 توانایی جذب ونگهداری بهترین افراد از طریق محیط کاری جذاب:…………………………. 26 2-6-7 ثبات عملکرد سازمانی……………………………………………………………………… 26 2-6-8 توانایی سازمان در انطباق با تغییرات محیطی……………………………………………….. 26 2-8 رفتار شهروندی اجباری……………………………………………………………………….. 27 2-8-1 نامشخص بودن حد فاصل بین ملزومات رسمی شغل و رفتارهای...
  • پایان نامه زنجیره ارزش مدیریت نگهداری و تعمیرات در افزایش درآمد چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:48
    تصحیح معایب هزینه ای مربوط به عرضه کننده ( فروشنده ) 31 اصلاح معایب هزینه های داخلی.. 32 تجزیه و تحلیل زنجیره ارزش… 33 الف) قسمت اول بخش اول. 34 2-1-1- بهره وری.. 34 مقدمه. 34 تعریف بهره وری.. 35 اهمیت بهره وری.. 35 عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی.. 35 مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری.. 38 شرایط لازم...
  • پایان نامه سنجش تأثیر استراتژی رقابتی پورتر بر کارآفرینی شرکتی چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:48
    فهرست جداول عنوان صفحه جدول 2-1) بعضی از مفاهیم ضمنی مشترک در بین استراتژی های ژنریک………………………………………… 40 جدول2-2-1) مراحل تکامل نظریه ی کارآفرینی…………………………………………………………………………….. 58 جدول2-2-2) ویژگی های کارآفرینان از دیدگاه صاحب نظران…………………………………………………………. جدول 3-1) ضرایب آلفای کرونباخ متغیرهای...
  • پایان نامه سنجش میزان قابلیت چابکی سازمانی در ادارات ستادی چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:47
    2-8-4- عملیات داخلی ( اهرمی کردن اثر افراد و اطلاعات( 29 2-9- اصول و شاخص های چابکی در بخش دولتی.. 30 2-10- ابعاد چابکی در بخش دولتی.. 33 2-10-1- تغییر سازمانی.. 33 2-10-2 -رهبری.. 35 2-10-3-فرهنگ و ارزش ها 35 2-10-4- خدمت به مشتری.. 36 2-10-5- دولت الکترونیک… 36 2-10-6- مدیریت عملکرد. 37 2-10-7- مدیریت زنجیره های...
  • پایان نامه شناسایی عوامل تأثیرگذار بر گرایش مصرف کنندگان چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:47
    1-4-1 هدف کلی: هدف کلی این تحقیق شناسایی عوامل تأثیرگذار بر گرایش مصرف کنندگان به محصولات بهداشتی تولید ایران در شهر اصفهان می­باشد. 1-4-2 اهداف اختصاصی: اهداف اختصاصی تحقیق حاضر به شرح ذیل می­باشد: تعیین تأثیر کیفیت محصول بر گرایش مصرف کنندگان به محصولات بهداشتی تولید ایران در شهر اصفهان تعیین تأثیر نام محصول بر...
  • پایان نامه شناسایی عوامل موثر بر فعالیت­های کارآفرینانه در بانکداری چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:46
    فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول : کلیات پژوهش………………………………………………………………………….2 مقدمه.——————————————————————————————————-3 1-1. بیان مسأله 3 1-2.اهمیت و ضرورت پژوهش– 5 1-3.اهداف پژوهش– 6 1-3-1. هدف کلی- 6 1-3-2. اهداف جزئی- 6 1-4.سوالات پژوهش– 6 1-4-1. سوال اصلی- 7 1-4-2. سوالات فرعی- 7 1-5. تعاریف نظری و عملیاتی پژوهش– 8...
  • پایان نامه شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر مسئولیت اجتماعی چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:46
    2-1-7 نظریه ذی‌نفعان …………….……….……………………………………………………………… 24 2-1-8 نظریه شهروندی شرکت‌ها ………………..…………………………………………………….. 29 2-1-9 ضرورت پذیرش مسئولیت اجتماعی توسط مدیران بنگاه‌ها……………..……………………. 31 2-1-10 محتویات استراتژی­های مسئولیت اجتماعی…………..……………………………………….. 32 2-1-11 دیدگاه­های موافقان و مخالفان مسئولیت اجتماعی...
  • پایان نامه شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر جذب سرمایه‌گذاری چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:46
    2-5)کسب و کار گردشگری.. 22 2-6)جایگاه و اهمیت سرمایه‌گذاری در کسب و کار گردشگری.. 23 2-7)شرایط و عوامل مؤثر بر جذب سرمایه‌گذاری برای کسب و کار گردشگری.. 25 2-7-1)زیرساخت‌ها 25 2-7-2)جذابیت‌های محیطی.. 25 2-7-3)شرایط اقتصادی.. 26 2-7-4)عوامل تشویقی و حمایتی.. 27 2-7-5)عوامل سیاسی و اجتماعی.. 27 2-7-6)عوامل مکانی و...
  • پایان نامه شناسایی عوامل موثر بر پذیرش بانکداری الکترونیکی چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:45
    مقدمه. 23 2-1- تجارت الکترونیک… 27 2-1-1- تعاریف تجارت الکترونیک… 27 2-1-2- سطوح تجارت الکترونیک… 28 2-1-3- تجارت الکترونیکی در برابر تجارت سنتی.. 28 2-1-4- مدل کسب و کار. 29 2-1-4-1- اهمیت و ضرورت مدل کسب و کار الکترونیک… 31 2-1-4-2- اجزا اصلی مدل کسب و کار. 31 2-1-4-3- انواع مشتریان و حوزه های فعالیت.. 32 2-1-5-...
  • پایان نامه شناسایی و رتبه بندی تامین کنندگان خودرو در زنجیره تامین چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:45
    3-2-2 روش های تحلیلی داده ها……………………………………………………………………………………………………………78 3-2-3 روایی و پایایی روش دلفی……………………………………………………………………………………………………………78 3-2-3-1 روایی روش دلفی……………………………………………………………………………………………………………………..78 3-2-3-2 پایایی روش دلفی…………………………………………………………………………………………………………………….79 3-3 نحوه ی استفاده از روش دلفی...
  • پایان نامه شناسایی عوامل کلیدی موفقیت بر تجربه ی مشتری چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:44
    4-3- خلاصه فصل چهارم……………………………………………………………………………………………………………………………… 67 فصل پنجم: نتیجه گیری 5-1- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 69 5-2- مروری بر چهارچوب کلی تحقیق……………………………………………………………………………………………………………. 69 5-3- یافته های پژوهش…………………………………………………………………………………………………………………………………. 69 5-4-...
  • پایان نامه رتبه بندی عوامل موثر بر بازاریابی اینترنتی چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:44
    2-2-8- چالش های بازاریابی اینترنتی………………………………………………………………………………………………….59 2-3- بازاریابی سنتی در مقابل بازاریابی اینترنتی ………………………………………………………………………………….63 2-4- اثربخشی بازاریابی اینترنتی………………………………………………………………………………………………………….65 2-5- ابعاد مولفه های شناسایی شده …………………………………………………………………………………………..75 2-6- پژوهش های...
  • پایان نامه رتبه بندی عوامل موثر بر رشد و توسعه خوشه های صنعتی چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:43
    3-6-1. عوامل فضایی و مکانی.. 48 3-6-2. عوامل اجتماعی و فرهنگی.. 48 3-6-3. عوامل سیاست گزاری و نهادی.. 49 3-6-4. عوامل سازمانی.. 50 3-6-5. عوامل اقتصادی.. 51 3-7. جامعه آماری و روش نمونه گیری.. 53 3-8. روش تحلیل داده‌ها 54 3-8-1. روش مدلسازی ساختاری تفسیری.. 54 3-8-2. فرایند تحلیل شبکه ای داده ها 58 فصل چهارم تجزیه و...
  • پایان نامه رتبه بندی موانع اجرای برنامه ریزی های استراتژیک چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:43
    2-4-8 مدل برنامه ریزی استراتژیک برایسون. 33 2-4-9 متدولوژی برنامهریزی استراتژیک 36 2-5 موانع اجرای استراتژی ها و برنامه ریزی استراتژیک… 49 2-5-2 موانع اجرای برنامه ریزی استراتژیک از دیدگاه جان ام برایسون. 52 2-5-3 موانع اجرای استراتژی ها (تحقیق وارتون- گارتنر) 52 2-5-4 نتایج تحقیق وارتون و گارتنر: رتبه‌بندی موانع. 53...
  • پایان نامه شناسایی و رتبه بندی موانع استقرار بودجه‌ریزی عملیاتی چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:42
    2-5-3. بودجه‌ریزی برنامه‌ای.. 22 2-5-3-1. نظام برنامه‌ریزی، برنامه‌نویسی و بودجه. 24 2-5-4. بودجه‌ریزی بر مبنای صفر. 25 2-5-5. بودجه‌ریزی فرمولی.. 25 2-5-6. بودجه‌ریزی عملیاتی.. 25 2-6. مهمترین ویژگی‌های بودجه‌ریزی عملیاتی.. 27 2-7. عوامل موثر در انتخاب شیوه‌های بودجه‌ریزی.. 27 2-8. درآمدی بر بودجه‌ریزی عملیاتی.. 28...
  • پایان نامه شناسایی ورتبه بندی میزان تاثیرگذاری اجزای برند چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:42
    2-8-1-2.ویژگیهای نام………………………………………………………………………………………………43 2-8-1-3.دسته بندی نام ها………………………………………………………………………………………..48 2-8-1-4.مراحل نام گذاری……………………………………………………………………………………….49 2-8-2.نام دامنه برند…………………………………………………………………………………………………50 2-8-3.لوگوونماد……………………………………………………………………………………………………..51 عنوان شماره صفحه...
  • پایان نامه شناسایی موانع پیاده سازی استراتژیهای منابع انسانی چهارشنبه 26 شهریور 1399 14:41
    2-12- پروفسور گودز. 61 2-13- پروفسور اشپیگل. 63 2-14- اهمیت مهندسی مجدد در فرآیند اجرای استراتژی.. 63 2-15- اهمیت جذب نیروهای توسعه یافته و رهبری و مدیریت در اجرای استراتژی.. 64 2-16- اهمیت نقش مدیران عالی در اجرای استراتژی.. 65 2-17- استراتژی و عوامل موثر در اجرای آن. 65 2-18-1- پیشینه داخلی.. 66 2-18-2- پیشینه...