برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
چکیده…………………………………………………………………………………………………………………….. 1
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1) مقدمه…………………………………………………………………………………………………………….. 3
1-2) بیان مسأله……………………………………………………………………………………………………….. 3
1-3) ضرورت و اهمیت تحقیق…………………………………………………………………………………… 7
1-4) اهداف تحقیق…………………………………………………………………………………………………… 8
1-5) فرضیههای تحقیق……………………………………………………………………………………………… 9
1-6) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای اصلی تحقیق…………………………………………………….. 9
1-7) قلمرو تحقیق…………………………………………………………………………………………………… 11
فصل دوم: ادبیات و مبانی نظری تحقیق
2-1)مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………13
بخش اول: نگرش شغلی……………………………………………………………………………………………… 14
2-1-1) تعریف نگرش شغلی……………………………………………………………………………………… 15
2-1-2) جایگاه نگرش شغلی در مباحث رفتار سازمانی و راهکارهای تغییر در آن…………………… 16
2-1-3) ابعاد نگرش شغلی………………………………………………………………………………………… 18
2-1-4) عوامل مؤثر بر نگرش شغلی…………………………………………………………………………….. 20
2-1-5) تأثیر باورها بر نگرش شغلی و باز مهندسی آن……………………………………………………… 26
2-1-6) انواع نگرش شغلی………………………………………………………………………………………… 26
2-1-7) تعریف رضایت شغلی……………………………………………………………………………………. 27
2-1-8) نظریههای رضایت شغلی………………………………………………………………………………… 29
2-1-9) عوامل مؤثر بر رضایت شغلی…………………………………………………………………………… 32
2-1-10) روشهای اندازهگیری رضایت شغلی……………………………………………………………….. 36
2-1-11) پیامدهای رضایت شغلی……………………………………………………………………………….. 42
2-1-12) تعریف تعهد سازمانی………………………………………………………………………………….. 44
2-1-13) فرایند ایجاد تعهد سازمانی……………………………………………………………………………. 46
2-1-14) اهمیت تعهد سازمانی و راهکارهای افزایش آن……………………………………………………. 47
2-1-15) مدلها و نظریههای تعهد سازمانی…………………………………………………………………… 49
2-1-16) عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی………………………………………………………………………….. 57
2-1-17) نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی……………………………………………………………………… 62
بخش دوم: سکوت سازمانی…………………………………………………………………………………………. 63
2-2-1) تعریف سکوت سازمانی…………………………………………………………………………………. 64
2-2-2) علل و انگیزه سکوت سازمانی………………………………………………………………………….. 65
2-2-3) عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی……………………………………………………………………. 67
2-2-4) انواع سکوت و پیامدهای آن…………………………………………………………………………….. 69
2-2-5) مدلهای سکوت سازمانی………………………………………………………………………………… 72
2-2-6) روشهای غلبه بر سکوت سازمانی……………………………………………………………………. 75
بخش سوم: پیشینه تحقیق…………………………………………………………………………………………….. 77
2-3-1) پیشینه مطالعاتی در داخل کشور……………………………………………………………………….. 78
2-3-2) پیشینه مطالعاتی در خارج از کشور……………………………………………………………………. 81
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
3-1) مقدمه…………………………………………………………………………………………………………….. 85
3-2) روش اجرای تحقیق…………………………………………………………………………………………… 85
3-3) جامعه آماری……………………………………………………………………………………………………. 86
3-4) برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری…………………………………………………………………. 86
3-5) روش ها و ابزار جمع آوری داده ها………………………………………………………………………. 87
3-6) نحوه توزیع وجمع آوری پرسش نامه ها………………………………………………………………… 88
3-7) روایی و پایائی ابزار اندازه گیری…………………………………………………………………………… 89
3-7-1) روایی پرسش نامه…………………………………………………………………………………………. 89
3-7-2) پایایی پرسش نامه…………………………………………………………………………………………. 89
3-8) روش های تجزیه و تحلیل داده ها………………………………………………………………………… 90
فصل چهارم: جمع آوری و تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق
4-1) مقدمه…………………………………………………………………………………………………………….. 93
4-2) توصیف ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان………………………………………………… 94
4-3) توصیف متغیر های تحقیق…………………………………………………………………………………… 98
4-4) آزمون کولمو گروف –اسمیرنوف(k-s )…………………………………………………………………. 104
4-5) بررسی مدل تحقیق……………………………………………………………………………………………. 105
4-5-1) بررسی مدل تحقیق در حالت استاندارد………………………………………………………………. 105
4-5-2) بررسی مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری…………………………………………………….. 106
4-5-3) بررسی شاخص های معنی داری و برازش مدل کلی تحقیق…………………………………….. 107
این مطلب را هم بخوانید :
4-6) تحلیل مسیر های غیر مستقیم حاصل از مدل ساختاری تحقیق………………………………………. 108
4-7) آزمون فرضیه ها……………………………………………………………………………………………….. 109
فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهادات تحقیق
5-1) مقدمه…………………………………………………………………………………………………………….. 111
5-2) نتایج آمار توصیفی…………………………………………………………………………………………….. 111
5-2-1) توصیف جمعیت شناختی پاسخ دهندگان………………………………………………………….. 111
5-2-2) توصیف مؤلفه های متغیر جو سکوت سازمانی ادراک شده …………………………………….. 111
5-2-3) توصیف متغیر رفتار سکوت کارکنان…………………………………………………………………… 113
5-2-4) توصیف متغیر نگرش شغلی…………………………………………………………………………….. 114
5-3) نتایج آزمون فرضیهها…………………………………………………………………………………………. 115
5-4) پیشنهادات در راستای نتایج تحقیق………………………………………………………………………… 117
5-5) محدودیتهای تحقیق………………………………………………………………………………………… 118
5-6) پیشنهاداتی برای محققین آینده……………………………………………………………………………… 118
فهرست جداول
جدول 2-1): میزان اختلاف ابعاد تعهد…………………………………………………………………………… 52
جدول 2-2): مثالهایی از انواع خاص سکوت…………………………………………………………………. 71
جدول 3-1): جامعه آماری و حجم نمونه……………………………………………………………………….. 86
جدول 3-2): متغیرها و ابعاد آن ها و سؤالات مرتبط با متغیرها…………………………………………….. 88
جدول 3-3): آلفای کرانباخ…………………………………………………………………………………………. 90
جدول 4-1): توصیف جنسیت پاسخ دهندگان………………………………………………………………….. 94
جدول 4-2): توصیف سن پاسخ دهندگان……………………………………………………………………….. 95
جدول 4-3): توصیف تحصیلات پاسخ دهندگان………………………………………………………………. 96
جدول 4-4): توصیف سابقه کار پاسخ دهندگان………………………………………………………………… 97
جدول 4-5): توصیف جو سکوت سازمانی ادراک شده………………………………………………………. 98
جدول 4-6): توصیف متغیر نگرش سرپرستان به سکوت…………………………………………………….. 99
جدول 4-7): توصیف متغیر نگرش مدیران ارشد به سکوت ………………………………………………. 100
جدول 4-8): توصیف متغیر فرصت های ارتباط……………………………………………………………….. 101
جدول 4-9): توصیف متغیر رفتار سکوت کارکنان…………………………………………………………….. 102
جدول 4-10): توصیف متغیر نگرش شغلی…………………………………………………………………….. 103
جدول 4-11): آزمون کولموگروف- اسمیرنف…………………………………………………………………. 104
جدول 4-12): شاخص های معنی داری و برازش مدل……………………………………………………… 107
جدول 4-13): جدول اثرات مستقیم، غیر مستقیم و اثرکل بر تعهد سازمانی…………………………….. 108
جدول 5-1) توصیف نگرش مدیر ارشد به سکوت……………………………………………………………. 111
جدول 5-2) توصیف نگرش سرپرستان به سکوت…………………………………………………………….. 112
جدول 5-3) توصیف فرصت ارتباطی……………………………………………………………………………. 113
جدول 5-4) توصیف رفتار سکوت……………………………………………………………………………….. 113
جدول 5-5) توصیف تعهد سازمانی………………………………………………………………………………. 114
جدول 5-6) توصیف رضایت شغلی…………………………………………………………………………………………..114
فهرست نمودارها
نمودار 4-1): نمودار میله ای جنسیت پاسخ دهندگان…………………………………………………………. 94
نمودار 4-2): نمودار میله ای سن پاسخ دهندگان………………………………………………………………. 95
نمودار 4-3): نمودار میله ای تحصیلات پاسخ دهندگان………………………………………………………. 96
نمودار 4-4): نمودار میله ای سابقه کار پاسخ دهندگان……………………………………………………….. 97
نمودار 4-5): هیستوگرام متغیر جو سکوت سازمانی ادراک شده…………………………………………… 98
نمودار 4-6): هیستوگرام متغیر نگرش سرپرستان به سکوت………………………………………………… 99
نمودار 4-7): هیستوگرام متغیر نگرش مدیران به سکوت……………………………………………………. 100
نمودار 4-8): هیستوگرام متغیر فرصت های ارتباط…………………………………………………………… 101
نمودار 4-9): هیستوگرام متغیر رفتار سکوت کارکنان………………………………………………………… 102
نمودار 4-10): هیستوگرام متغیر نگرش شغلی………………………………………………………………… 103
نمودار 4-11): آزمون مدل تحقیق (حالت استاندارد)…………………………………………………………. 105
نمودار 4-12): آزمون مدل تحقیق (حالت اعداد معنی داری)……………………………………………….. 106
فهرست اشکال
شکل 1-1): مدل مفهومی تحقیق…………………………………………………………………………………… 7
شکل 2-1): اجزای رابطه نگرش- رفتار ……………………………………………………………………….. 19
شکل 2-2): عوامل مؤثر بر نگرش شغلی………………………………………………………………………… 25
شکل 2-3): تعهدات پنجگانه……………………………………………………………………………………….. 49
شکل 2-4): ابعاد تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………. 54
شکل 2-5): عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی……………………………………………………………………….. 60
شکل 2-6): مدل مارپیچ سکوت…………………………………………………………………………………… 74
2-4) بخش چهارم : عدالت سازمانی
2-4-1) مقدمه 69
2-4-2) عدالت 69
2-4-3) مفهوم عدالت 71
2-4-4) اهمیت رعایت عدالت 71
2-4-5) عدالت سازمانی 72
2-4-6) کانونهای عدالت سازمانی 75
2-4-7) ابعاد عدالت 75
2-4-7-1) عدالت توزیعی 76
2-4-7-1-1) نظریه برابری آدامز 78
2-4-7-1-2) پیامدهای ادراکات نابرابری 80
فهرست مطالب
عنوان صفحه
2-4-7-2) عدالت رویه ای 80
2-4-7-2-1) مدلهای عدالت رویه ای 83
2-4-7-2-1-1) مدل ابزاری(نفع شخصی) 83
2-4-7-2-1-2) مدل رابطه ای (ارزش گروهی) 83
2-4-7-2-1-3) مدل قضاوت عادلانه لونتال 84
2-4-7-2-1-4) مدل ساشکین و ویلیامز 85
2-4-7-2-2) تشابه عدالت توزیعی و رویه ای 86
2-4-7-3) عدالت مراوده ای 86
2-4-7-3-1) تئوری مبادله اجتماعی 87
2-4-7-3-2) تفاوت عدالت رویه ای با عدالت مراوده ای 88
2-4-7-4) عدالت اطلاعاتی 88
2-4-7-4-1) قوانین عدالت سازمانی 89
2-4-7-5) عدالت احساسی 89
2-4-7-6) عوامل مؤثر بر درک عدالت 90
2-4-7-6-1) پیامدهای سازمانی 90
2-4-7-6-2) رویه های سازمانی 90
2-4-7-6-3) خصوصیات ادراک کننده 90
2-4-7-7) نتایج درک عدالت 90
2-4-7-7-1) عملکرد کاری 90
2-4-7-7-2) رفتار شهروندی سازمانی 91
2-4-7-7-3) رفتار خلاف انتظار و ترک شغل 91
2-4-7-7-4) واکنشهای نگرشی و احساسی نسبت به پیامدهای خاص،سازمان و سرپرست 91
2-4-7-8)موانع تحقق عدلات در سازمان 92
2-4-7-8-1) تعریف نشدن اهداف و استراتژیها بر محور عدالت 92
2-4-7-8-2) محیط و تأثیر آن بر رفتارهای عادلانه 93
فهرست مطالب
عنوان صفحه
2-4-7-8-3) فناوری و عدالت سازمانی 94
2-4-7-8-4) اندازه سازمان و امکان اجرای عدالت در آن 94
2-4-7-8-5) ساخت قدرت و کنترل 95
2-4-7-8-6) فرهنگ و زبان 95
2-5) بخش پنجم: پیشینه تحقیقات انجام شده
2-5-1) تحقیقات داخلی 97
2-5-2) تحقیقات خارجی 101
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
3-1) مقدمه 107
3-2) روش اجرای تحقیق 107
3-3) توصیف آزمودنی های تحقیق (جامعه و نمونه آماری) 109
3-3-1) جامعه آماری 109
3-3-2) نمونه 109
3-4) جمع آوری داده ها و اطلاعات 110
3-5) معرفی دقیق پرسشنامه و نحوه طراحی سؤالات آن 110
3-6) اعتبار و پایایی ابزار پرسشنامه 111
3-6-1) روایی 111
3-6-2) پایایی 112
3-7) معرفی تکنیک های آماری جهت تجزیه و تحلیل داده ها 113
3-7-1) مدل معادلات ساختاری 113
3-7-2) مراحل مدل معادلات ساختاری 114
این مطلب را هم بخوانید :
3-7-3) شاخصهای مدل 118
3-7-4) نرم افزار لیزرل 119
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
4-1) مقدمه 122
فهرست مطالب
عنوان صفحه
4-2) توصیف ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان 123
4-3) توصیف متغیرهای اصلی تحقیق 127
4-4) بررسی مدل تحقیق 133
4-4-1) بررسی مدل تحقیق در حالت استاندارد 133
4-4-2) بررسی مدل تحقیق در حالت معنی داری 136
4-4-3) بررسی شاخصهای معنی داری و برازش مدل کلی تحقیق 137
4-5) آزمون فرضیه ها 138
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1) مقدمه 142
5-2) نتایج آمار توصیفی 142
5-2-1) آمار توصیفی کلی متغیرها 142
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
فهرست مطالب
فصل اول : تاریخچه تحلیل دینامیکی مخازن ذخیره مایع و دستورات آییننامهای در این خصوص
چکیده …………………………………………………………………………….2
1-1- خسارات وارد شده به مخازن ذخیره مایع تحت بارهای لرزهای……………………..3
1-1-1-خرابیهای حاصل از اثرات نیروهای هیدرودینامیک……………………………………..4
1-1-1-1-کمانش لوزی شکل………………………………………………………………4
1-1-1-2- کمانش پافیلی…………………………………………………………………………………………5
1-1-2- خرابیهای حاصل از حرکت امواج مایع در محل سطح آزاد سیال…………………………..6
1-1-3- سایر خرابیها……………………………………………………………………………………11
1-1-4- رفتار مخازن در زلزلههای گذشته……………………………………………………………..12
1-1-4-1- در زلزله الاسکا ……………………………………………………………………………………….12
1-1-4-2- زلزله کوبه ژاپن……………………………………………………………………………………13
1-1-4-3- زلزله کواکولی ترکیه…………………………………………………………………..14
1-2- دستورات آییننامهها در رابطه با تحلیل دینامیکی مخازن………………………………..16
1-2-1- مروری بر پیشینه تحلیل دینامیکی مخازن مایعات……………………………………………16
1-2-2- روشهای تحلیل لرزهای مخازن از دیدگاه آییننامههای معتبر ………………………………………..20
1-2-2-1- مدلهای مکانیکی جرم و فنر برای سادهسازی رفتار دینامیکی مایع………………………..21
این مطلب را هم بخوانید :
1-2-2-2- پریود طبیعی مد نوسانی مایع………………………………………………………………………..24جدول (1-1) به شکل مطلوبی خرابیهای مشاهده شده در برخی مخازن ذخیره مایع را در اثر وقوع زلزلههای اخیر دسته بندی کرده است[3].
تعداد صفحه : 116
قیمت : 14700تومان
2-6-4 مفهوم نقدینگی.. 23
2-6-5 مفهوم نرخ بازگشت سرمایه. 23
2-7 مفهوم اثر بخشی.. 24
2-8 مفهوم تسلط شرکت بربازار 25
بخش دوم : پیشینه ی پژوهش… 25
2-9 رابطه ی بین فرهنگ بازارمحوری و عملکرد بازرگانی.. 25
بخش سوم : چهارچوب نظری پژوهش… 32
2-10 مفهوم سازی بازار محوری و استخراج مدل تحقیق.. 32
فصل سوم. 39
روش اجرای تحقیق.. 39
3-1 مقدمه. 40
3-2 روش پژوهش… 40
3-3 جامعه آماری ، حجم نمونه و روش های نمونه گیری.. 41
3-4 روش و ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات.. 43
3-5 تعاریف نظری و عملی متغیر های مستقل. 45
3-5-1 فرهنگ بازار محوری.. 45
3-6 تعاریف نظری و عملی متغیرهای وابسته. 46
3-6-1 عملکرد بازرگانی.. 46
3-6 روایی و پایایی پرسشنامه. 47
3-6-1 روایی (اعتبار ) ابزار اندازه گیری.. 47
3-6-2 پایایی (اعتماد )ابزار اندازه گیری.. 49
3-7 روش های تجزیه و تحلیل داده ها 50
فصل چهارم. 53
تجزیه و تحلیل داده ها 53
4-1 مقدمه. 54
4-2 آزمون فرضیات.. 55
4-2-1 بررسی و آزمون فرضیه فرعی اول. 55
4-2-2 بررسی و آزمون فرضیه فرعی دوم. 56
4-2-3 بررسی و آزمون فرضیه فرعی سوم. 57
2-4-4 بررسی و آزمون فرضیه اصلی.. 58
این مطلب را هم بخوانید :
فصل پنجم. 59
نتیجه گیری و پیشنهادات.. 59
5-1 خلاصه. 60
5-1-1 سوال های فرعی پژوهش… 60
5-2 نتایج پژوهش… 61
5-3 بحث و تفسیر. 62
5-4 محدودیت های پژوهش… 62
5-5 پیشنهادات.. 62
فهرست منابع فارسی.. 65
فهرست منابع انگلیسی.. 65
« ضمائم». 69
« پرسشنامه». 69
بازاریابی یکی از شاخه های مهم دانش مدیریت است که وظیفه اصلی آن شناخت نیازها و خواسته های انسانی و رفع آنها از طریق فرآیند مبادله منابع می باشد . زیرا جوامع امروزی بیش از هر زمان دیگری از یکسو با نیازهای نامحدود انسان ها و از سوی دیگر با کمبود منابع مواجه می باشند و مدیران باید با این منابع محدود پاسخگوی نیازهای نامحدود افراد باشند. بنابراین در اینجا دانش مدیریت به یاری علم اقتصاد شتافته و با ابزارها و مهارت های مدیریتی سعی در تخصیص بهینه منابع محدود به نیازهای نامحدود بشری می نماید .
کلمات کلیدی: آبشستگی، نمایه صلب، سرعت آستانه حرکت، بستر غیر یکنواخت، سد تنظیمی دز.
مقدمه
فرسایش[1] در علم مکانیک سیالات عبارتست از ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺷﻜﻞ و ﺟﺎﺑﺠﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺳﻴﺎل ﻧﺎﺷﻲ از ﺣﺮﻛﺖ ﺧـﻮد ﺑﺮ روی ﺳﻄﻮﺣﻲ ﻛﻪ در ﻣﺠﺎورت آﻧﻬﺎ ﺣﺮﻛﺖ ﻣﻲﻛﻨﺪ، اﻳﺠﺎد ﻣﻲﻧﻤﺎﻳﺪ. ﺑﻌﻨﻮان ﻣﺜﺎل ﺣﺮﻛﺖ ﺳـﻴﺎل ﻫـﻮا در ﻗﺎﻟﺐ ﺑﺎد در ﺻﺤﺮا ﻛﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﻓﺮﺳﺎﻳﺶ ﺷﻦﻫﺎی روان و ایجاد تغییر شکل و جا به جایی در آنها میگردد. به طور اخص در علم هیدرولیک که سیال مورد بحث آب میباشد، فرسایش از اهمیت خاصی برخوردار بوده و ﺑﻪ آن ﭘﺪﻳﺪه آﺑﺸﺴﺘﮕﻲ[2]ﮔﻔﺘﻪ ﻣﻲﺷﻮد. اﻳﻦ اﻫﻤﻴﺖ از آﻧﺠﺎ ﻧﺸﺄت ﻣﻲﮔﻴﺮد ﻛﻪ زﻧﺪﮔﻲ ﺑﺸﺮ در ﻃﻮل ﺗﺎرﻳﺦ در ﻛﻨﺎر رودﺧﺎﻧﻪﻫﺎ و ﺳﻮاﺣﻞ ﺷﻜﻞ ﮔﺮﻓﺘﻪ و اﻳﻦ ﺧﻮد ﺑـﻪ ﻣﻌﻨـﻲ روﻳـﺎروﻳﻲ داﺋـﻢ اﻧـﺴﺎن ﺑـﺎ ﻋﻮارض اﻳﻦ ﭘﺪﻳﺪه ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ.
سازههایی که انسان برای ارتقا و رفاه حال جامعه بشری در کنار سواحل و رودخانهها یا در مجاورت آنها احداث کرده است همواره در معرض آسیب و انهدام قرار دارند. همین امر سبب انگیزه برای شناخت قوانین حاکم برعلم سیالات و شناخت هیدرولیک جریان گردیده است. به خصوص این نگاه در 100 سال اخیر علمیتر گشته و محققین را بر آن داشته تا با شناخت پارمترهای موثر و میزان تاثیر هر کدام از آنها، در پی ایجاد راهکارهایی مناسب جهت کاهش این پدیده برآیند (پارسمهر، 1390).
یکی از مهمترین عوامل تخریب سازه های هیدرولیکی، آبشستگی اطراف آنها می باشد . لذا به منظور جلوگیری و کاهش اثرات آن، شناخت مکانیزم آن لازم و ضروری می باشد. مواد بستر رودخانه ها فرسایش پذیرهستند، اما شدت این فرسایش به زمان بستگی دار د . بطوریکه بستر رودخانه های پوشیده از گرانیت سالهای زیادی طول می کشد تا فرسایش یابد، در حالیکه رودخانه هایی با بستر ماسه ای در فاصله زمانی بسیار کوتاه حداکثر عمق آبشستگی را دارا می باشد . علاوه برساختار زمین و رودخانه ها که یکی از عوامل مهم در فرسایش است، عوامل هیدرولیکی نیز نقش بسزایی در وقوع این پدیده ایفا می کنند .
حوضچه های آرامش به عنوان عضو سازه ایی مورد نیاز در پائین دست سدها و در جهت استهلاک نیروهای جنبشی مخرب طراحی و اجرا می شوند. این سازه بالاخص در شرایط سیلابی می تواند نقش موثری در کنترل و مهار جریانهای سیلابی پس از خروج از سد و پیش از ورود به رودخانه ایفا نماید . لذا طراحی و اجرای دقیق این سازه ها به خصوص در بالادست شبکه های آبیاری و زهکشی می تواند مدیریت بهره برداری و نگهداری از این شریانهای حیاتی هیدرولیکی آبیاری را ارتقا بخشد . این امر در پائین دست سد تنظیمی دز و بالادست سد انحرافی دز از اهمیت به سزایی برخوردار است زیرا کنترل و مهار جریانهای مخرب در تنظیم جریانهای مهار شده کانالهای انتقال و توزیع و آبرسانی به موقع به مزارع پائین دست برای کلیه بهره برداران و مدیران این شبکه ها اهمیت دارد .
با توجه به اهمیت تعادل و پایداری این سازه ها هر گونه آبشستگی می تواند راندمان بهره برداری از سازه ها را مختل نماید . لذا مطالعه و بررسی ابعاد گوناگون روند آبشستگی در این مطالعه مد نظر بوده تا از این رهگذر بتوان چالش های موجود در روند بروز و ایجاد این معضل هیدرولیکی کنترل و مدیریت گردد .
سد تنظیمی دز دارای دو حوضچه آرامش به ابعاد و طراحی های مختلف به منظور مستهلک نمودن انرژی، طراحی شده است که یکی از حوضچه ها جهت آرامش آب رها شده از دریچه ها ی آبیاری و دیگری خاصا جهت دریچه تخلیه رسوبات طراحی شده است که در اثر سیلاب زمستان 1381 در این منطقه حوضچه ها ی آرامش در پائین دست تخریب و در زیر دیواره های جناحین نیز آبشستگی هایی بوجود آمده است .
علیرغم اهمیت توجه و مطالعه نارسایی ها در فازهای پس از ساخت سازه های آبی عمده ادبیات مهندسی موجود روی چگونگی طراحی متمرکز شده و شکاف عمده ایی در بین ساخت و مشکلات بهره برداری مشهود بوده و با وجود اهمیت مدیریت بهینه بهره برداری تاکنون مقالات و نتایج پژوهشهای اندکی برای بهره برداری کارشناسی موجود است.همچنین با توجه به اینکه آب شستگی های پائین دست حوضچه های آرامش سد تنظیمی دز به مرور به سمت بالا پیش روی کرده ،باعث شکستگی هایی در حوضچه آرامش و در نهایت به همراه آبشستگی های طرفین تهدیدی برای پایداری سد خواهند شد پس لازم است در دبی های طراحی سازه حوضچه و یا نحوه بهره برداری از دریچه ها تجدید نظر شود ، لذا از نقطه نظر نظری لزوم یک پژوهش که بتواند یک چهارچوب تحلیلی مناسبی برای استفاده کارشناسان و مهندسان باشد احساس می شود ،بنابراین با استفاده از داده های موجود و دسترسی به مسئله تحقیق در سد تنظیمی دز هدف ارائه تحلیل جامع و فراگیر و تا حدودی کاربردی با پشتوانه تئوریک به منظور ارتقاء شیوه های کارشناسی در تقویت مدیریت سخت افزاری این سازه ها که منجر به نتایجی چون بهره وری بهینه از امکانات موجود و برون رفت از و ضعیت موجود با هدف سوق به وضعیت مطلوب می باشد .
این مطلب را هم بخوانید :
مطالعه حاضر بر اساس بکارگیری داده های موجود سازمان آب و برق خوزستان بعلاوه مشاهدات میدانی پژوهشگر بوده که در قالب تحلیلی برنامهFLOW 3D تفسیر و مورد بحث قرار می گیرد .در فصل اول (فصل حاضر) اهمیت بررسی مسئله تخریب حوضچه های آرامش و سازه های هیدرولیکی پایین دست، تحت تاثیر آبشستگی بستر و نقش فرسایش زودهنگام مصالح در تشدید آن و همچنین اهداف مورد نظر در این تحقیق عنوان گردیده است. فصل دوم به ارائه جزئیات چندین مطالعه مهم در خصوص پرش هیدرولیکی و پدیده آبشستگی می پردازد. در فصل سوم با عنوان مواد و روشها ضمن بررسی مباحث نظری و تئوری مکانیزم پدیده آبشستگی، به بررسی معادلات حاکم بر جریان به معرفی مدلهای آشفتگی معمول در شبیهسازیهای هیدرولیکی پرداخته میشود. در ادامه مدلهای مورد استفاده در شبیهسازی عددی آبشستگی معرفی و در مورد مدل عددی سه بعدی FLOW-3D که مدل منتخب و مورد استفاده در این تحقیق است، به تفصیل بحث میشود. سپس به طور اجمالی به معرفی منطقه مورد مطالعه و ارائه جزئیات مدل سازی، شناخت مدل عددی و چگونگی انجام آزمایشات پرداخته خواهد شد. فصل چهارم تحقیق حاضر، فصل بحث و نتایج میباشد که در آن نتایج دستی و خروجی های نرم افزار شبیه ساز و همچنین مقایسه نتایج حاصل از مدل عددی FLOW-3D با نتایج مشاهداتی حاصل از مطالعات میدانی در قالب جداول و نمودارهای مربوطه ارائه شده است. سرانجام در فصل پنجم که فصل نتیجهگیری و پیشنهادات میباشد، کلیه نتایج بدست آمده و راهکارهای علاج بخشی مسئله بطور خلاصه و مفید جمع بندی شده و همچنین پیشنهاداتی برای انجام تحقیقات آتی در این زمینه بیان شده است.
1-4 مروری براصطلاحات کاربردی