بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سبک رهبری کارکنان
- اهداف تحقیق:
۱-۳-۱) هدف کلی تحقیق:
بررسی رابطه سبک رهبری «مدیران » با میزان رضایت شغلی کارمندان.
۱-۳-۲) اهداف ویژه تحقیق:
۱ ـ بررسی رابطه سبک رهبری آمرانه – استعماری «مدیران » با میزان رضایت شغلی کارمندان .
۲ـ بررسی رابطه سبک رهبری آمرانه – خیر خواهانه «مدیران» با میزان رضایت شغلی کارمندان .
۳ـ بررسی رابطه سبک رهبری مشورتی «مدیران» با میزان رضایت شغلی کارمندان .
۴ـ بررسی رابطه سبک رهبری مشارکتی «مدیران» با میزان رضایت شغلی کارمندان .
۱-۴ ) فرضیه های تحقیق:
۱-۴-۱ ) فرضیه کلی : بین سبک رهبری مدیران از دیدگاه لیکرت با میزان رضایت شغلی کارمندان رابطه معنی داری وجود دارد.
۱-۴-۲) فرضهای تحقیق یا جانشین
مطلب دیگر :
بین سبک رهبری آمرانه – استعماری مدیران با میزان رضایت شغلی کارمندان رابطه معنی داری وجود دارد.
بین سبک رهبری آمرانه – خیرخواهانه مدیران با میزان رضایت شغلی کارمندان رابطه معنی داری وجود دارد.
