گرایش صنعتی و سازمانی...

۳-۷ -۲ روایی ابزار اندازه گیری: ۸۴

۳-۸ روش تجزیه و تحلیل داده ها ۸۴

فصل چهارم – تجزیه و تحلیل اطلاعات ۸۶

۴-۱ مقدمه ۸۷

۴- ۲ آمار توصیفی ۸۷

۴-۲-۱ جنسیت ۸۸

۴-۲- ۲ سطح تحصیلات ۸۹

۴-۲- ۳) سن ۹۰

۴-۳ آزمون فرضیات پژوهش ۹۲

فصل پنجم – نتیجه گیری و پیشنهادات ۹۹

۵-۱ مقدمه ۱۰۰

۵-۲  بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون همبستگی پیرسون   ۱۰۱

۵-۳ یافته های تحقیق ۱۰۳

۵-۴  محدودیت های تحقیق ۱۰۴

۵-۵ پیشنهادات تحقیق ۱۰۵

۵-۶ پیشنهادات به پژوهشگران آینده ۱۰۹

منابع ۱۱۰

منابع فارسی ۱۱۱

منابع غیر فارسی ۱۱۳

پیوست ۱۱۴

فهرست جداول

شکل مدل تحلیلی. ۷

جدول هوش ابعاد منشا ۹

جدول خانواده هیجان ۱۳

شکل تصویر مدور از مدل چهارشاخه ای هوش هیجانی مایر و سالووی ۱۹۹۷ ۲۰

جدول شاخصهای EQ-I و مواردی که ارزیابی می کند. ۲۲

جدول چارچوب هوش هیجانی مدل چهارگانه گلمن ۲۳

جدول سطوح حل مساله ۶۰

نمودار طرح تحقیق ۷۷

جدول سوالات پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز ۸۰

جدول نحوه نمره دهی به سوالات ۶،۱۴،۱۵،۲۰،۲۸ هوش هیجانی ۸۱

جدول توزیع فراوانی مربوط به جنسیت کارکنان. ۸۷

نمودار فراوانی مربوط به جنسیت کارکنان پاسخ دهنده ۸۷

نمودار فراوانی مربوط به سطح تحصیلات کارکنان ۸۸

جدول توزیع فراوانی مربوط به سن کارکنان ۸۸

نمودار فراوانی مربوط به سن کارکنان ۸۹

جدول آمار توصیفی خود آگاهی ۸۹

جدول آمار توصیفی خود مدیریتی ۹۰

جدول آمار توصیفی آگاهی اجتماعی ۹۰

مطلب دیگر :

راهنمایی بیشتر برای تولید سایت با کیفیت

جدول آمار توصیفی احساس مدیریت رابطه. ۹۱

جدول آزمون همبستگی پیرسون بین هوش هیجانی و خلاقیت ۹۳

جدول آزمون همبستگی پیرسون بین مدیریت رابطه هوش هیجانی و خلاقیت ۹۴

جدول آزمون همبستگی پیرسون بین خودآگاهی هوش هیجانی و خلاقیت    ۹۵

جدول آزمون همبستگی پیرسون بین خود مدیریتی و خلاقیت. ۹۶

جدول آزمون همبستگی پیرسون بین آگاهی اجتماعی و خلاقیت ۹۷

۱-۱ مقدمه

در این فصل ازتحقیق، محقق با توجه به موضوع ،به بیان مساله اصلی پژوهش وتشریح وبیان موضوع،ضرورت انجام تحقیق و سابقه تحقیقات ومطالعات انجام گرفته می پردازد وسپس فرضیه های تحقیق،اهداف اساسی از انجام تحقیق،روش تحقیق،روش های گردآوری اطلاعات ،نمونه و جامعه آماری،روش نمونه گیری و روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات به طور خلاصه بیان می شوند و در پایان اصطلاحات وواژه های تخصصی مطرح می گردند.

۱-۲ بیان مساله

از ویژگیهای بارز انسان و محور اساسی حیات او قدرت اندیشه است. انسان در طول زندگی خویش هرگز از تفکر فارغ نبوده، با نیروی صحیح تصمیم گرفته است. او توانسته است به حل مشکلات بپردازد و به رشد و تعالی نائل شود. بنابراین تمام موفقیتها و پیشرفتهای انسان در گرو اندیشه بارور و پویاو موثر است. از پیچیده ترین و عالی ترین جلوه های اندیشه انسان تفکر خلاق است(حسینی، ۱۳۸۱؛ ۱۳). شاید قدری شگفت انگیز باشد اما زندگی بدون خلاقیت مشکل و طاقت فرساست. اگر به کل زندگی نگاهی بیندازیم در خواهیم یافت که زندگی کنونی چقدر از نظر امکانات با گذشته تفاوت کرده است و به قول راجرز آدمی ذاتا خلاق متولد می شود و با این حال خلاقیت در مراحل ابتدایی زندگی تکامل یافته نیست و به همین دلیل نیازمند به توجه، هدایت و تربیت است.

خلاقیت موضوع جالب توجه و بحث انگیزی است و همچنین مفاهیم چندی با خلاقیت مرتبط است که یکی از آنها هوش است. درباره مساله هوش و خلاقیت و رابطه آنها، مطالعات زیادی انجام گرفته است و نظریات گوناگونی ارائه شده است. در این زمینه دانشمندان با مطرح ساختن پژوهشهایی که در زمینه مغز و رفتار انجام شده است، نشان دادند که هوش دیگری به غیر از  بهره هوشی  وجود دارد که در موفقیت و در زندگی افراد نقش دارد. این نوع هوش که جنبه دیگری از هوشمندی را شامل می شود هوش هیجانی نام دارد. هوش هیجانی مهارتی است که دارنده آن می‌تواند از طریق خودآگاهی، روحیات خود را کنترل کند، از طریق خود مدیریتی آن را بهبود بخشد، از طریق همدلی، تاثیر آنها را درک کند و از طریق مدیریت روابط، به شیوه‌ای رفتار کند که روحیه خود و دیگران را بالا ببرد.

از آنجا که تا به حال در سازمانها و به ویژه در بانک تجارت، به خلاقیت کارکنان توجه خاصی نشده است و همچنین از آنجا که موضوعات خلاقیت و هوش هیجانی، هر دو عامل پیشرفت افراد محسوب می شوند، در شخص برای تلاش و فعالیت ایجاد انگیزه می کنند و در پیشگیری از اختلالات روانی دخالت دارد که خود ضامن سلامتی و خوشبختی است. همچنین این  هیجانات هستند که در افکار اولویت ایجاد می کنند (منجر به وجود آمدن تفکرات خاصی می شوند)، حافظه را شکل می دهند، دیدگاه های مختلف حل مساله خلق می کنند و خلاقیت را سهولت می بخشند. با توجه به مطالب فوق و همچنین اهمیت خلاقیت در سازمانهای امروزی این پژوهش می خواهد دریابد که آیا بین هوش هیجانی و خلاقیت کارکنان مدیریت منابع انسانی (بانک تجارت تهران) رابطه وجود دارد؟ آیا میان مولفه های خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه با خلاقیت کارکنان مدیریت منابع انسانی (بانک تجارت تهران) وجود دارد؟