نام استاد: خانم لیلا جباری سال تحصیلی: نیمسال دوم ۹۱-۹۰
چکیده
در تمام جوامع نیروی انسانی یکی از منابع و امکانات پر اهمیت و حساس به شمار می رود و هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوبتری بر خوردار باشد برای پیشرفت و پیش برد اهداف و ارتقا عملکرد سازمان و همچنین کارآمدی و سودبخشی در عرصه فعالیت های هر سازمانی بهتر است. یکی از عوامل مهم در ارتقا عملکرد نیروی انسانی تعهد حرفه ای که در سه بعد تعهد عاطفی ، مستمر و هنجاری می باشد که اخیراً مورد توجه روانشانسان صنعتی و سازمانی قرار گرفته است.مطلب دیگر :
و یکی از متغیرهایی که بر افزایش راندامن کاری و عملکرد موفقتر تاثیر می گذارد شخصت و ویژگی های شخصیتی است که به عنوان عاملی برای پیش بینی میزان عملکرد شغلی و موفقیت کاری به شمار می رود.
در این تحقیق هدف کلی تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی ( رواندنژندگرایی، برون گرایی، توافق، بازبودن، وجدانی بودن) بر روی تعهد حرفه ای ( عاطفی، مستمر، هنجاری) می باشد. به همین خاطر ۵۰ نفر از پرستاران بیمارستان به عنوان نمونه انتخاب شده اند که برای سنجش ویژگی های شخصیتی از پرسشنامه (NEO) و برای سنجش تعهد حرفه ای از
