چکیده برای افزایش عملکرد سازمانی به یکی از عواملی که می توان توجه کرد استراتژی های حوزه منابع انسانی است. بر این اساس پژوهش حاضر به دنبال مطالعه تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی شرکت داروسازی باریج اسانس است. تحقیق حاضر از نظر هدف توصیفی – همبستگی است و از نظر گردآوری داده ها از روش پیمایشی استفاده...
1-7 چهارچوب نظری و متغییرهای تحقیق: 16 1-8 قلمرو تحقیق: 18 1-9 تعریف نظری و عملی مفاهیم: 19 فصل دوم: 21 مروری بر ادبیات تحقیق 21 2-1مقدمه: 22 2-1 بخش اول: آموزش 23 2-1-1 تاریخچه آموزش ضمن خدمت: 23 2-1-2 آموزش ضمن خدمت در ایران: 25 2-1-3 تعریف آموزش: 25 2-1-4 مفهوم آموزش ضمن خدمت: 26 2-1-5 اهداف آموزش ضمن خدمت: 29...
3-2-2- عوامل موثر بر بازاریابی. 25 4-2-2-ده نکته کلیدی در بازاریابی اجتماعی. 25 5-2-2- مراحل انجام یک برنامه بازاریابی اجتماعی. 28 1-5-2-2 – برنامهریزی. 29 2-5-2-2- تولید مواد و پیامها. 30 3-5-2-2- پیش آزمون مواد و پیامها. 31 4-5-2-2- مداخله. 31 5-5-2-2- ارزشیابی. 32 6-2-2- بازاریابی اجتماعی در حوزه سلامت. 34...
1-5-2)فرضیات فرعی 8 1-6) روش تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها 8 1-6-1)روش تحقیق 8 1-7) روش گردآوری اطلاعات 8 1-7-1) روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 8 1-7-2) تعاریف عملیاتی 9 1-8)قلمرو زمانی تحقیق 9 فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق 2-1-1)مقدمه 11 2-1-2)ضرورت و اهمیت توانمندسازی 11 2-1-3)تعاریف توانمندسازی نیروی انسانی 12...
بخش اول :کیفیت زندگی کاری 13 2-1-1.تاریخچه کیفیت زندگی کاری 13 2-1-2-تعاریف کیفیت زندگی کاری 14 2-1-3 شاخص های کیفیت زندگی کاری 17 2-1-4 لزوم توجه به کیفیت زندگی کاری 21 2-1-5 عوامل مؤثر در اجرای برنامه های کیفیت زندگی کاری 22 2-1-6 تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر کیفیت زندگی کاری 24 2-1-7 ویژگی های یک محیط برخوردار از...
1-7-2 قلمرو زمانی 10 1-7-3 قلمرو موضوعی 10 1-8 شرح اصطلاحات و واژگان به کار رفته در تحقیق 11 فصل دوم : مروری بر ادبیات تحقیق 2-1 مقدمه 14 2-2 دانش ذهنی 15 2-3 مجموعه مورد بررسی 20 2-3-1 اندازه مجموعه مورد بررسی 23 2-3-2 ساختار و تنوع مجموعه مورد بررسی 24 2-4 ویژگیهای محصول 26 2-4-1 مدلهای ویژگی محصول 30 2-4-1-1 مدل...
ارتباط فرسودگی با استرس………………………………………………………… 21 رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی…………………………….. 22 رویکرد بالینی…………………………………………………………………………… 22 رویکرد روان شناختی اجتماعی………………………………………………….. 23 رویکرد تبادل چرنیس………………………………………………………………. 24 مراحل فرسودگی شغلی……………………………………………………………. 25 شاخصهای فرسودگی...
1-5- قلمرو تحقیق 7 1-5-1- قلمرو مکانی 7 1-5-2-قلمروزمانی 7 1-6- چارچوب نظری تحقیق 7 1-7- تعریف متغیرهای تحقیق 8 فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق مقدمه 9 2-1- بخش اول : فرهنگ کیفیت محور 10 2-1-1- تعریف فرهنگ کیفیت محوری: 10 2-1-1-1- چرا فرهنگ کیفیت مهم است 10 2-1-1-2- ایجاد فرهنگ کیفیت 10 2-1-2- مدل سه بخشی فرهنگ کیفیت...
مقدمه 17 یادگیری سازمانی به عنوان تعیین کننده قابلیت های متمایز فنی 17 یادگیری سازمانی به عنوان تعیین کننده عملکرد سازمانی ادراک شده 18 قابلیت های متمایز فنی به عنوان تعیین کننده های عملکرد سازمانی ادراک شده 18 فن آوری اطلاعات واهمیت آن برای توسعه قابلیت های متمایز فنی 19 فن آوری اطلاعات و تاثیر آن بر روی عملکرد...